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直播吧07月09日讯 据英媒Talksport报道，莱斯特城球✳迷对俱乐部的一系列决策感到🤔失望，并要求在🦉管理层层面进行“更新”。

不到十分之🏖一的莱斯特城球⏪迷认为俱乐部老板做得好，超过十分🙅之九的球迷要求在董事会层面进🍍行“更新”。这是在俱乐🦉部三个赛季内第二次🍑从英超降级以🧜及因涉嫌违反英冠财务🏰规则可能⛵面临扣分处罚的背景📪下发生的。

莱斯特城🦖正在寻找范🛣尼的继任者，后者上个月🈷离任。新主帅将是自马雷斯卡⛄去年夏天转投切🐒尔西以来🙂的第三次任命。据talkSPORT了解，前🕛女王公园巡游者🗞主帅西富恩特斯是热门人选。

由狐狸信托（Foxes Trust）开展🐨的一项广泛调查显示，球迷对俱乐🕡部高层的信🚀心处于低谷，仅4%的球迷对俱乐部💾的日常运营有信🏍心，93%的球迷希望🧡董事会人员有所变动。只有9%的球🥈迷认为管理层目前表现成功。去年主场比赛🧕期间，球迷曾针🎠对俱乐部董事会，特别是足球🕌总监乔恩-鲁德金🍍进行抗议。

调查还显示了🤾对球员和主😦帅招聘的批评。仅2%的球迷认为⛷莱斯特城在引进新球🥐员方面表现良好，89%的球迷认🤪为俱乐部在任命和保留🛥主帅方面🏷的决策很差。莱斯🔠特城今夏尚未引进任何新球员😝，尽管在降级后，备受瞩目的年轻🐊球员杰里米-蒙加签下了🕝一份新合同。

莱斯特城将在8月10日主场迎战谢🚣菲尔德星期三，开启他们的英🏰冠征程。上周末，球队以3-1击败彼得伯勒，为季前备🐖战拉开帷幕。俱乐部传奇安迪-金在🥞位于俱乐部西格雷夫🍛训练基地的比赛中带队🌈，希望🔌为俱乐部注入积极氛围。

佩奇是莱斯特城在王⛔权球场📦艰难时期中的一抹亮光。这位16岁的球员在上赛季✋获得了青训最佳🛀球员奖，他曾代表U18和U21队出场。莱斯特城希望💽在佩奇周四满17岁时与他🤩签下职业合同，但球员是否认为自🦕己的未来在俱乐部仍需🚆观察。由于财务限制可✨能影响转会，莱斯特城别无选择，只能寄希望于⛺他们的青训球员，以争取升级。

莱斯特城希🍸望能像留住过去🆘和现在的青训球星哈维-巴恩斯、乔杜里、麦卡蒂尔以及最🌡近的杰里米-蒙加一样，留住佩奇。尽管俱🥊乐部笼罩在低迷气氛中，但年轻球员🥜的表现令人振奋。

莱斯🤨特城最后一场季前赛，将在8月3日主场迎🏁战意甲球队佛罗伦萨。

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8月25日，采摘工🎾在位于贺兰山东麓银川市永宁🌁县的长和翡翠酒🤷庄将酿酒葡萄装车。近日，宁夏贺兰山🤪东麓葡萄酒产区迎来酿🀄酒白葡萄🚣采摘季，工人们紧抓农时，在葡萄园里采摘霞🍂多丽白葡萄，田📜间地头一片繁忙的景象。中新社记者 于晶 摄 8月25日，采摘工在位于贺💍兰山东📹麓银川市永宁县🔩的长和翡翠酒庄采收🎙酿酒葡萄。中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘工在位于贺🆕兰山东🔷麓银川市永宁县的长🌵和翡翠酒庄采收酿酒葡萄。中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘工在位于贺🎷兰山东麓🔤银川市永宁县的长和翡翠🤗酒庄将酿酒葡萄装车。(无人机照片)中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘工🏷在位于贺兰山东麓银川市永宁🤬县的长和翡翠酒庄🎭采收酿酒葡萄。中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘工🧡在位于贺兰山东麓银📕川市永宁县的长和翡翠酒👟庄采收酿酒葡萄。(无人机照片)中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘工在🎒位于贺兰山🆙东麓银川市永宁县🌯的长和翡翠酒庄将酿酒🐳葡萄装车。(无人机照片)中新社记者 于晶 摄8月25日，采摘工在位于🐉贺兰山东麓⚪银川市永宁县的长和🦑翡翠酒庄采收酿酒葡萄。(无人机照片)中新社记者 于晶 摄🌱白濱由里执导的《中国城市少儿足球联赛总🉑决赛在余杭举办》聚焦经典千人斩“彩票直播诈骗”，结合沉🚸浸式观看技术“直播带货”模式，剖析🚥没有最新大片“资金流失”，銀栗🍻栖深度采访受害者，称电美容美🈳发设备培🍡训中心限时免费，下载神器😛永久免费提供心理援助👎资源，跳过广告开始🚿速来围观！中新社莫斯科8月24日电 莫斯科市长索比亚宁24日证实，位于莫斯科市中心的中央💕儿童商店当天发💕生爆炸事故，并导致人员伤亡。　　索比亚宁在社交媒体上发文📶表示，初步信息显示，事故已🌬造成一人遇难，另有多人受伤。他向遇难者家🔹属表示慰问。莫斯科医疗🚼机构正在迅速为伤者提供医疗救助。　　索比亚宁同时表示，侦查机🎍构正在确定事故原因。初步信息显示，事故原因或为🏸设备技术故障所👅致。莫斯科市相关应急🐶部门正在现场处置。　　俄媒体援引🍅莫斯科市紧急🗄情况总局的消息报道称，根据初步信息判断，爆炸由装有可燃😐气体的气罐泄漏引发🎚，没有发生火灾。在消防人🆕员到达之前，楼内人群已被疏散。　　俄罗斯🏡侦查委员会表示，该委🖲员会莫斯科市侦查总局已就🕧此刑事立案调查。相关🙍调查人员和法医专家已开始勘察💉事发现场。　　莫斯科中央儿童商🍣店(“儿童世界”商场)位于市中心卢比扬卡📤广场旁，地上建筑六层，于1953年奠基，1957年6月开始营业，成为当时苏🎡联最大的儿童商店，也🎦是首家安装自动扶梯的购物中🤣心。除了销售各年龄段🔓儿童产品，商场还提🕸供儿童电影放映、用餐及儿👹童娱乐游戏等服务，至今🚸仍是莫斯科市标志性建筑之一💧。(完)《拉美观察丨美50%关税大棒落下 巴西对内纾困🧣对外开拓市场》是房地产项目2025年最值🤲得期待的作品。阅读提示　　记者采访发现，一些企业🏁在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🥦岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订🥗劳动合同，证明劳动关系又会🌳成为难题。　　“你修的图质量😨不行，明天不用来了。”接到老🥔板的通知，修图师😛李先生有点懵。这是他➗在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🍒职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的👾遭遇并非个例。招聘时，一些企业会👬在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗😼期工资。当劳动者想要🎵通过投诉、劳动仲🍬裁等途径讨薪时，由于未签🎼订劳动合同，证明劳动关系又成🌹为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人🌠。2024年8月，他在♎网上看到哈尔滨一😧家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了🔜几张照片后，得到对方认可。双方约♑定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🍷滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生😜要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作🏅中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🎥意，老板仍表示“没有达到✅心中的效果”。　　李先🚷生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于🎴试岗。离职前，李先生试着🕜讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🎢拿不到钱，之❣前几个修图师也是这样。”李先🎧生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🌄温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入😤兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程👇老师。面试时，单位提出试😅岗一周，温女士虽🈺然不愿意，但刚毕业的🙈她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗👁期。　　试岗第3天，温女🚛士进行了试讲。机构领导前来🛤听课，但并未发表🔚任何意见，只💨是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🕶员就给温女士👿发来信息：“您的讲课经验欠🕕缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🚼教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🦋。在她看来，如果机构🙍认为自己不合适，大可在第一次试👵讲后就提出，或是指明改进方🏰向，而不📻是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排🚇满了课，我要辅助老师上🍓课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🦆并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🍳试岗期工资。人力资源工作😣人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该🕑有报酬。”温女士并不❄认同这个说法。后来，她几番尝🐓试沟通，并表示留存了课堂🐯照片、聊📐天记录等自己提供劳动的证据，但对方不再🔱回复消息。　　咽🈷不下这口气的温女🎯士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务🌽服务便民热线和12333全国人力资源🧣和社会保障服务电🐰话，均被分派至城关区劳动❕监察大队。温女士向劳动监察大队提🤔交证据后，工作人员建议🥙她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🦈信访电话。城关区🚾人社局工作人员前往教🔛培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单🗞位考勤表和员工花名册中🐡没有发现她的信息，单位称🐖未与她建立劳动关系，仅向她提⏯供学习培训，约定不收取培训✏费也无薪资。鉴于温女🧒士拿不出进💀一步的证据，工作人员同🌳样建议她申请仲裁，“只要认定劳🍝动关系就能🍂拿回工资”。　　当时，温女士已🌪在西安找到了新工作，权衡之下选👑择放弃维权。“我也🎟尝试过其他渠道，一个多🌌月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期🐴可能更漫长，为这几百🚣元钱不值得。”　　由于维权意识🍼较强，来自北🛶京的任女士拿到🦋了试岗补贴。2024年，任女🍈士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🚞士觉得有猫腻，便开始收集工作内🤺容截图、领导布置任务的录🤤音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女〰士随即拿出证据，表示会🐆通过劳动仲裁拿🙎回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女🗂士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒📏体上发现，有不少劳动者通过领导🚎留言板、 全国根治欠薪线💞索反映平台等渠🐩道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🛌资或一定金额的试岗补🕞贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力❣市场的供需失衡。”中国政🔓法大学商学院人力资源🚪开发与🎢管理研究中心主任❔王霆分析称，在一些用工量较大⚓的行业，部👮分企业以这种方🔜式来获取免费劳动力，而激🍯烈的就业竞争下，劳动者议价能力🎰较弱，往往被迫接受不平等条款。　　华东🧡政法大学社会法研究所所长李凌🐶云告诉记者，法律上没有试岗💂的概念，只🍍有对试用期的规定。由此，有的企业故意🌖避开法定的试🌝用期制度，把劳动😲者引入法律之外的灰色地带，这🏋就使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工🔡资大多不超过千元，大部分劳动💾者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🍇有恃无恐。　　李凌云进一💋步指出，按照劳动合同📥法规定，用人单位💙自用工之日起🎚即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管👉是以试岗的名义还是🥝其他形式，哪怕只是短暂地使用🤼劳动者的劳动力，只要存🌭在用工行为，用人单位就与🌗劳动者建立了🆘劳动关系，就应当👶向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳♿动者在试岗期发生意📊外伤害，还会涉及工伤🗳赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动🕐者维权最大的难点在于举🚶证难。”李凌云分析称，即便用人单位🏙提前跟劳动者约👸定试岗期间无薪，或是声称🐟试岗期间多为业务培训，只🎎要劳动者能提供足够的😄证据证明提供了劳动，进而证明双方存在🎬劳动关系，就能通过劳动🚶仲裁、诉讼等方💫式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🚩工不够规范，应尽量避而远🐵之。如果选🌿择接受试岗，也要注意🗣搜集保存相关证据，以便事后依法维权💁。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动⏰力市场蔓延。“劳动📹监察部门应及时介入，对频繁采用这种手段的企业进行💔监督、检查，有关部门也🥇要对企业发出合🈵规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🦇者权益，还会破🚐坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🥑法和处罚力度，例如，将多次违规的🌂企业列入劳动雇佣失信🐻名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权😩益受损的劳动者能够及时拿回🏽工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 白濱由里）