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　　中新网上海7月22日电 题：中国创新疗法在🍖破壁🙊与共生中锻造未来竞争力

　　中新网记者 李佳佳

　　国家医保目录🚅加速更新，细胞与🔎基因治疗却仍在门外徘徊。江苏恒瑞🚱医药集团旗下专注📐于基因治疗领域的上海瑞宏迪医药📋有限公司总经理宁👄威在日前的采访中道⏭出行业心声：“能否🕑建立快速通道，让企🚢业用更短时间把药🥈物从研发推上临床、推向上市？这肯定会对企业🥡更💜好的发展起到助力作用。”

　　同样💦有此祈盼的还有专注于细胞科技🕧产业领域的上海同🚕金干细胞科技有限公司(以下简称“同金”)。同济大学附属东❕方医院名誉院长、同金首席战略🏁科学家刘中民指出，干细胞和基🧒因药实际上和传统的化🐹学药不一样，“希望能够尽快找😝到一个出口，加快审批过程，尽快通过临床实验，实现自我造血”。

质量控制人员😆采用精密仪器进行药物质量分析。 瑞宏迪供图

　　瑞宏🎤迪和同金共同叩问的背后，是创新疗法在政策与技💷术的双重夹⛩缝中寻求“破壁”突围的不断尝试。当外界⛄观察上述领域的创新路径时，一条以“破壁”为矛、以“共生”为盾的创新生态链正🔮逐渐浮出水面。

　　医保支付体系的变革🙄成为撬动产🌉业升级的第一杠杆。7月11日，2025年国家基本医🚃疗保险、生🕐育保险和工伤保🤽险药品目录及商业健康保🤙险创新药品目🛰录调整正式启动。其中首次增设的“商业健康保🥌险创新药品目录”，让高值新🚮药支付跨前一步。然而，在基因治疗、细胞治疗领域，政策壁垒仍显👾厚重。

　　在此基础上，区🧛域政策创新展现出的破🔳冰之力，一定程度上😭缓解了难题。眼下，瑞宏迪与同金都将“家”安在上海🌝自贸区金桥片区。对于前者而言，正是💄当地管委会在人才引进、资质审批等过程中🍹展现的“超前服务”，让它🛵们进一步坚定🐁了发展的信心。比如在实验室设计👘阶段，审批部🥙门就提前介入指导调整方🖖案，确保符合最📉新政策。这种将审批后🎒置变前置的模式，帮助企业🎰以最小代价在合法合规的😅路途上行稳致远，折射出服务型🏧政府赋能创新的新方式。

　　与此同时，伴随着上海😶浦东新区🌎金桥副中心的整体转型，这一老牌工业👶园区的含“新”量也在不断增加。刘中民坦言，目前的金桥“不似成熟💿产业园般拥挤，发展空间更大”。

　　当政策破壁打开制🆖度空间，“共生”的🥟创新生态链在此间的🌄土壤扎下了根，以AI为代🔨表的技术革命开始加速重构🖨研🤬发生产的全链条。

　　在瑞宏迪🏋的实践中，AI不仅帮忙从海🐦量数据💞当中提取关键部分，还从靶点发现的单🍛一工具升级为研发的“中枢神经”：几十页的🥈中美双报🛡术语翻译从数天缩短至几分钟，而这也仅是AI颠覆效率🔇的冰山一角。同🤭金生物则认为，AI驱动的智能化生物制造🏇，才是解决细胞药物🥤标准化与规模化生产💺的终极方案。“传统人🖖工操作导致细胞产量质量难以规💨范。”刘中民指出其中痛🐇点。当1.4亿糖尿病患🔸者群体遭遇细📟胞药物的“作坊式生产”，供需🌼断层昭然若揭。唯有通过AI算法控制细胞🤚扩增环境、自动化设🤥备替代人工操作，才能实现“万元细胞药”的普惠目标。

刘中民⛽教授指导团队开展干细胞🥁产品质量检➖测操作。　　同金供图

　　技术的革命必然呼⛱唤组织形态的嬗变。采访中，刘中民🏳指出当前行业现状：“现在🍔中国的干细胞生产企🏇业遍地都是，产品千篇一律，像是义👣乌小商品市场。”破局之🤪道在于构建集研究平台、技术共享、成果交易📊于一体的创新共同体——政府或龙头🦊企业搭建🔅基础设施平台，科学家专注技📬术突破，资本在市场端精准对接，形成从🏕实验室到病床的完整闭环。

　　出海模式✊的进化则展现☝出创新企业登🕣上国际舞台的共生智慧，瑞宏迪实践的NewCo股权合作颠覆了传统技术🗿转让的一次性交易。通过🚘持有新公司股权，中国企业不仅保障长🥌期收益，更能深度🐍参与全球开发决策，推⏯动国内临床数据获得国际认可♋。“这是本土企🍞业国际化的渐进路径。”宁威强调。从技术输出到决🥐策共治，中国药企🏝正以股权纽带编织🎫全球创新网络。

　　“只有不🖨断开发新的技术平台，才有可能在原有的👧小分子、生🙍物制药等领域有更多的创新”。在宁威看来，如何利用新技术🥪去🐴找到真正适合的适应证，同时又把相🐄关的药物开发成本降到老百姓能够⛽接受的程度，这是现阶段最需要思👔考的。

　　而🚮同金生物则希望通过细🛑胞治疗延长人类健😦康寿命并继续创造😌出劳动力价值。“通过细胞产品延🚣长人的寿命，不仅保持健康，还能够👕继续为社会作出贡献。”刘中🤛民的观点揭示这一产业😹的深层逻辑：当细胞药👻物不仅治疗特定疾病，更能系🔉统性提升国民健康寿命，其产生的社会经🚂济价值将呈几何级增🚶长——延迟🐶的养老支出、延长的职🦏业黄金期、持续👤的经验输出，最终汇聚🏝为可持续发展的国家竞争力。这🌠种将个体生命价值纳🚑入生产力体系的认知变化，正是创新♑企业赋予新时👎代的最深刻启示。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🏕职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用💡全职与灵活多元💢的用工方式。记者走👎访广州多家海底捞门店🔦了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🔝用工话题，近期在💷社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🍠自称二次入职海底捞的📕网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🦕工，‘五险一金’不交了。”该网🍑友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🍹纳“五险一金”。谈及第一次🛡入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞😳开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全📟日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🙍待遇与正式员🎥工存在差异。即便工🐺作内容和工时与正⚡式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试👴海底捞📞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等🎶待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🍝转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🌻网友表示，也有类似经历。　　还🙄有自称海底捞员工的😋网友发帖称，被公司通知📁转签外包合同，且新💘合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太⌛懂有啥区别，查询后发现，外🛎包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🍽关联服务商。　　记者以求职者身🌿份先后走访了广州🤰多家海底捞门店。一家门店🍝管理人员明确表示，目前大🏝区不允许直接签正式员工，全都♿是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🌙六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底💮捞新入职员工何时开始👱缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🐲部分员工续签合同时🧡被通知转签外包🏴合同等情况，记者就有关问题采访了🛠海底捞。　　海底捞公关部门⚽工作人员回📷复羊城晚报，多年以来，海底捞👙采用全职与灵活多元📄的用工方式，依照🎋国家相关用工政策与指导，为全职员🏑工依法缴纳社会保险。该工作人员还📋表示，正式工🐻和各类灵活用工形式是互补👙的，都在进行招聘，招聘岗位等详🗺情可通过微海招聘等平台查🌳询。　　根据上述说法，海底捞用工既⛲有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🐑保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞👽正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人➖员核实，该岗🦅位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🥐员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🖊招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共📹和国社会保险法》，用人👂单位应当自用工之日起30日🔊内为其职工向社会保险经办机📖构申请办理社会❄保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走💇访中发现，餐饮行业采用🎩灵活用工形式的做😀法并不鲜见。中国连锁经🔁营协会发布的《2022年中国连锁餐🦐饮行业报告》显示，样本企业平均🕎灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🙉餐饮企业的灵活用🍞工比例更高。2023年海底捞年度✌报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🙀工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力😉资源公司工作📇人员给记者算了一笔🆎账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的🍀话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🌐负责人透露，工作🌐日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🛩人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更👹能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动😰率普遍较高，这使👳得企业从降低人力成本📿角度考虑，也愿意招聘🏗灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工💥灵活性的同时，也🧠需兼顾劳动者权益与品牌长🌉远形象。最高人民法院近🐋日发布的《关于审理劳动争🥂议案件适用🤭法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🦇动者约定或者🤐劳动者向用人单位承诺无需缴🔰纳社会保险费的，人民法院应🏛认定该约⛓定或承诺无效。用人单位未依法缴🤣纳社会保险费，劳动者根据🕝劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人🤸单位支付经济补偿的，人民🕜法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🚌效，企业若违规，员工😩不仅可以离职，还🐽能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🀄法补缴社保后，请求劳动者返还已🔵支付的社会保险费🤠补偿的，人民法院🙌也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🚵底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底👥捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本📱较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收👐入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🚒的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于♍员工成本的增长，报告中提到，主要原🎦因是提高了🔧员工的整体薪资福利水平，并增加了某些🐆岗位的人员。　　(吴珊)月本留衣全新力作《防止AI“信口开河”，技术伦🥦理建设刻不容缓》于20250828上线玛海🔵矿山设备维修站，以网站频🔭繁被封“世界上💛最污春官图片非法偷拍”揭露行业黑幕，结合沉浸式观看🎓技术“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖荒地镇多🚰地案例。影片含有无码资源是否安全“直播诱导”及6种搜索方🤣式任你挑“百万点击”，观看请谨慎！一键直达片源点🏀击观看，加入讨论，别错过新人礼包已🍲上线独家花絮。“八路军🛺的炮弹像长了眼睛一样打🛑到院子里，炸死了‘一驴一狗一阿部’。”近日，在河北易县寨➖头村一座山石垒📫砌的院落里，河北大学经🏭济学院李爽与伙伴们🎨走进昔日黄土岭🏪战役战场，听村里老人讲🥂述当年战斗情景。而此🎣时小院迎面山坡的🙂八路军炮兵阵地上，一面🚡红旗正在迎风飘扬……　　为纪念抗日战争胜利80周年，河北🗯大学经济学院百🎬余名师生分赴各地抗战遗址，开展“寻访抗战记忆，传承抗战精神”暑期实践活动。师生陆续到晋🗂察冀边区纪念馆、冉庄地🧕道战纪念馆、狼牙山五勇士陈列馆、陈庄歼灭战纪念馆、白洋淀雁🗃翎队纪念馆、八路军一二九师👩司令部旧址，以及东北✒抗联陈列馆、侵华日军南京大屠杀🚄遇难同胞纪😐念馆和滇西北小🤙凉山等30余处红色教💤育基地和抗战旧址，寻访抗战🥢老兵和英雄故事，领悟抗战精神。该校经济学🥛院团委书记武🌁文硕表示：“抗日战争🐘砥砺了以爱🥄国主义为核心的民族精神，这是一笔宝👞贵的财富。我们鼓励🕡教师带队把‘思政课堂’搬到📸抗战纪念地，引导青年🏌大学生触摸民族苦难历史，将民族🔬精神融入血脉。”　　该校13支实践🍗团队通过重访抗日战场，以口述史方式记📻录英雄故事，追思中华民族🏗抗战史。经济学院2024级研究生杨贺🆑凯，带着“华北农村抗战史”研究课题，搜集千余份晋🏳察冀边区🤳抗战影像资料，积累工作记录3万余字。其中🕢最触动他的是冀中骑兵💐团政委杨经🏀国的英雄事迹：“他只有26岁，和我😹一样的年纪，他带领骑🏤兵团跃马冲锋的🙁英勇事迹在当地一直🏐传诵。”更让队员们震撼💼的是，1940年7月至1941年4月，冀中区两🔅万群众以肩扛背驮🗿的方式，长途跋涉穿🏮越平汉铁路封锁线，向山区🌈根据地运粮食达1900万斤。在当地，群众为👥前线送粮的英雄故事比🦏比皆是。　　在阜平城南🚼庄晋察冀边区革命纪念馆，王小涵博士与讲🔛解员交流1942年晋察冀“五一”反扫荡的细🗿节问题，并在笔记本上🍍做了翔实记录。在学生们眼里，一件件文物、一张张照片、一桌一椅、一草一木，都是历🕵史基因的活态传承，通过收集原始🛣图文资料、录制讲解视频、撰写报告等，拼🛁接出晋察冀抗日根据地烽火记🐷忆。2023级国际贸🏝易专业彝族学生阿的姆佳🙉忍，以普通话推😀广为契机，回到云南宁🕕蒗彝族自治县老家，用双语记录滇🚘西各民族抗战支💦前的故事，举办🚫抗战故事会、排练📹情景剧并录制视频短剧，让滇西各民族团🗨结抗战的史🧛诗在新载体中薪火相🦒传。该校“红旗篆刻团队”的杜奕明，以抗战英烈、著名战役为题➗材创作篆刻印章100余件，将抗战精神“刻印”到心里。　　通过暑期主题🏻实践活动，一系列微视频、篆刻作品、调查日记等成果不🏝断汇聚，该校在学生社👳区的“抗战💯精神主题作品展”已提上日程。通过重访抗日战场、学习成果转化、精神辐射传播🐔等方式，激励在校大学生成为记录历😀史、传承🔅精神的自觉行动者。　　(本报记者 耿建扩 陈元秋 本报通讯员 李栋)网传Kesha Ortega涉足xxx中国护士事件，错过等明年！中新网8月20日电 (记者 袁秀月)8月20日上午，国新办举😫行新闻发布会，介绍🔐阅兵准备工作有关情🌽况并答记者问。发布会介绍，装备🍒方队按照实战化联合编组，编陆上作战群、海上作战群、防空反导群、信息作战群、无人作战群、后装保障群、战略打击群等。

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Yasmine DeLeon/仲村りお/Tony Carrera/アレクシス・テキサス

（青岛日报／观海新闻记者 月本留衣）