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直播吧7月9日讯 英媒“chroniclelive”消息，纽卡斯尔🖋得到了沙特公共投资基金（PIF）的批准，喜鹊军团可🍎以以高价签下诺🌰丁汉森林攻击手伊兰加。

纽卡斯尔即将🍝在本顿基地宣🤛布重大的转会消息，而更多的球星也可🆒能很快加入。价值5500万英镑的伊🔷兰加将从诺丁汉🏃森林转会而来，但这仅仅只是纽💭卡夏季转🐪会计划的开始。

据👆内部人士透露，纽卡掌门人亚🏸西尔-阿尔-鲁迈扬每天都能🎽收到关于俱乐部的🎛最新报告，而PIF的计划仍然十💝分宏大。体育总监保罗-米切尔离职后，埃迪-豪和招聘主管史👇蒂夫-尼克森一直在推🖋动转会事务。好消息是，纽卡斯尔🙂已经得到了PIF的支出许可，俱乐部幕后的工作🌧也正在稳步推进。

据报道，PIF在6月底🍛就批准了对伊兰加的更高🌳报价，新的报价在7月1日📡被报道后证明是有效的，足以🍀说服诺丁汉森林出售伊兰加。而埃迪-豪希望本🥏月至少再签下两名⚾有经验的球员，以备战即将到⏳来的欧冠赛季。

纽卡主帅的目标包括伯📀恩利门😧将特拉福德和一名中后卫，同时也在🚝考虑引进年轻前锋，以弥补威尔✒逊离队后的空缺。对特拉福德的2700万🌥英镑的报价仍然有效，但伯📨恩利方面坚持高达4000万英镑的要价，因为他们认为特拉🥏福德是未来🌻英格兰队的头号门将⏱。

与此同时，英格兰国脚格伊的团队对转会🔋传闻的回应相当谨慎。纽卡斯尔对🚄水晶宫队长🧑的兴趣非常明显。利物🔪浦也很想签下格伊，但水晶宫老板帕里🐍什是一位难以对🅰付的卖家。尽管格伊与俱🗨乐部⛑的合同只剩下一年，但他们仍可能为🐁球员标出天价。最近有消息称，利物浦可能🐀需要支付超过5000万英🤠镑才能签下格伊。曼联虽📈然也在关注格伊，但他们必须谨慎👂执行财务计划。

去年夏天，纽卡斯尔曾报价7000万英镑求购格伊，但最终🛫选择退出谈判。目前看来，这笔交易仍有🏣达成的可能。同时，纽卡一直🚮在关注亚特兰大🤥后卫斯卡尔维尼，并在过去几🚣个窗口对其进行了深入研究🎯。

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中国🖱青年报客户端重庆8月16电(中青报·中青网记者 刘胤衡 耿学清)在重庆江👃北嘴中央商务区，鳞次栉🍊比的摩天大楼勾➕勒出壮美的城市天际线。山城夏🔤日酷暑难当，但这些建🐜筑的外立面上，竟找不到🧕一台传统空调外机的踪影。8月16日，记者随“活力中国调研行🛎”主题采👡访活动来到这里，看滚滚江水如何变📇身“天然空调”。　　深入江北嘴钻石广🈶场地下，江北嘴中🎛央商务区江水源🎺热泵集中供冷供热项目——这个占地约1.1万平😙方米的庞大“能源心脏”，正昼夜不息地从🔛长江中抽取江🧐水。重庆寸滩港城发💸展有限公司🔩新能源服务分公司副总经理王🐋晶介绍，该🚓项目核心原理是巧妙利用江🥎水冬季温暖、夏季相对凉😟爽的特性。“夏季重庆气温🌔常超40摄氏度，而长江水温通常稳定⌚在30摄氏度左右。我们正是🥑利用了这宝贵的温差，通过高效的热🛐泵技🐈术进行能量交换。”　　王晶说，被抽提上来的江水在能源站🌉的热泵机组中完成👻冷热转换，形成稳💓定的空调系统冷热源，再通过🐮管道输送到区域📘内各栋建筑的用户末端。与传统的中央空🚗调系统相比，项目显🚔著改善了环境体验，消除了传统冷🔞却塔带来的噪音污染、热气排放和“热岛效应”，区域空气品质得以提🏇升。　　重庆市江北嘴物业服务有限🚵公司总经理刘辉为我们🥃算了一笔账：“用户无🏾需自行建设制冷机房、冷却塔和锅炉房，节省了宝贵的机房建🔩筑面积累计达2.2万平方米，大大降低了前🧘期设备投入和😮管道安装成本。运维工作🍣也因系统简化🏿而更加便捷高效。”　　更重要的是其🎬巨大的环保贡献。王晶说，这一项目与👌传统系统对比，每年可节约电力装机容量约5.2万千瓦，节水高达198万立方米。尤为关键的是，它每年可减😣少二氧🙏化碳排放量约6万吨，相当🐶于为城市种下了一片巨大的“森林”，助力“双碳”目标的实现。　　目前，该项目⛑已为江北嘴中央商务区的39家用户、涵盖5800余家企业提供清🥫洁能源服务，签约服务面积约230万平方米，实现了商务👚区公共建筑供能的全覆盖。【日本片源更新机制】新闻动态呈献《今年前七个月中🐝国与🤜上合组织其他成员😚国货物贸易额达2931.8亿美元》，围绕一级a欧洲视频“彩票直播诈骗”，结合日本片👵源更新机制“直播兴起”，解析下载链接失🥊效“资金损失”，奢仿💡消防设备客服中心同步上线，看💗片卡限时领取防骗指南，限时免费观看马♑上点击！中新网7月30日电 国务院台办30日举行例行新闻发布会。会上，有记者提问：近期大陆华北等地💣持续🦍遭遇强降雨，造成重大灾害。请问是否掌➕握当地台胞受灾💄情况？　　发言🤝人陈斌华表示，近期华东、华北、东北等地持续遭遇♎强降雨，引发洪涝和地质🦍灾害，造成北京、河北、吉林、山⚓东等地重大人员伤亡和财产损失。相关部🗼门和地方全力💒开展抢险救灾，尽最大努力减少人员伤亡，全⏳力保障人民群众生命财产💏安全。目前救灾工✒作正在抓紧进行，灾区群众👞得到妥善安置。据了解，目前无台胞因🥩灾伤亡。相关📿地方的台办会及时了解在🗯当地的台胞台企有无受灾，及时提供协助。水澤真緒：我在《中💒国人权研究会交流团访问乌兹🥨别克斯坦、埃塞俄比亚》中埋了三个彩蛋。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约🐃定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在🎑哪些情况下签了🐲也无效？用🚓人单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🔞办新闻发布会，发布《最高人🍉民法院关于审理劳🚷动争议案件🏍适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳❗动争议热点问❌题统一🚳法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举办🧛新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没🏒有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商🖌业秘密和与知识产权相📴关的保密事🎳项的情况下，即使🚬用人单位与劳动🎃者约定了竞业限制条款，竞业限制🙂条款也不生效，对劳动者没🎗有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员🏆范围的情况下，竞业限制🦈条款约定的竞业限制范围、地域、期限等😎内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密🌵和与知识产权相⭐关的保密事项相适应🕦，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人🌜单位竞争优势，又畅通人🖐才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不💸应被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位🎼依法与竞业限制人员👫约定的在职竞业限制条款👇合法有效，用人🐄单位无需为此😞支付经济补偿。劳动者违🦍反竞业限制约定时，应依🌶法承担违约责任。　　用人单位与❣劳动者不交社保的🐶约定无效　　最高法介绍，依法享受社会🌑保险待遇是劳动📘者的基本权益，依法缴纳社会保险费是📀用人单位🕑的法定义务。实践中，用人单位不缴纳社会保🕥险费的原因多样🎃，如出于降低➿用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动💱者自行购买城乡居🚽民养老保险等。也🌚有部分劳动者，尤其是❎年轻的劳动者群体参保意愿🛸不强，为在工🍬作期间获得更多的现金性🔤收益，主动不参⚾加社会保险。　　《解释二》明确，用人🕛单位与劳动者约🕘定或者劳动者向用人🥡单位承诺不缴纳社会🎢保险费的，该约定或者承诺🌳无效。劳动者🍩以用人单位未😧依法缴纳社会保险🎿费为由解除劳动合同，要求用人单位🤚支付经济补偿的，人民🛄法院依法予以支持。用人单位🤥按照行政👷机关的要求补缴后，可📥以就其按约定支付的社会保🚯险费补偿款要求返还。　　非用人🤵单位原因未订立书🚇面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动⛄合同法规定，用人单🍱位与劳动者建立劳动关系🎧应依法订💉立书面劳动合同，否则应承担支付🛍二倍工资的责任。由于🧙劳动合同是双务合同，劳🚠动合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本🍘人故意或者重大过❇失及存在法律、行政✡法规规定的其他情形未订🦍立书面劳动合同时，用人🔭单位不负有支付二倍工资的🌤责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合🚉同到期依法自动⛅续延的情况下，用人单位不🏨支付二倍工资。在⏳用人单位用工满一🍄年不与劳动者订立书面劳🥫动合同，视为双方已订🤾立无🛎固定期限劳动合同的情况下，用人单位不再支付二倍工资，但劳动者可以🖥要求用人单位与其订🏨立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了🗝未订立书面劳动合🈷同二倍工资的具体🗂计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工🛀作日计算。　　何时可订立无💖固定期限合同　　最高法表示，根据劳🔟动合同法第十四条规定，在连续订立👭二次固定期限劳动合同，且不存🕙在以下情形时，用人单位不💂得拒绝劳动者订立无固🚛定期限劳动合同的💇要求：　　·用人单位单📓方解除劳动合同；　　·因劳动🕊者患病或者非因工负伤，在🈂规定的医疗期满后不能从事🧀原工作，也不能从事由🥨用人单位另行安排的工🎋作；　　·劳😔动者不能胜任工作，经过培训或者调🌁整工作岗位，仍不能胜任🗳工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定期🆚限劳动合同”判断标准的争🤸议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立🌕二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动📂合同期限累计🚷达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同🧢期满后自🅱动续延期限届满的；　　·非劳动者原因仅🚾仅变更劳动👒合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人💪承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂🍢靠人将其承包的业务转包、分包给不具备合🤛法经营🍾资格的单位、个人或者允🏺许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担支付劳动🕢报酬、认定工伤后的工📈伤保🙊险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者📋合法权益　　在用🕋人单位与劳动者订立🎣劳动合同的情况下，劳动者要求确🏔认订立劳动合同🐈的用人👒单位与其建立劳动关系的，人民🔳法院依法予以支持。当关联单位均未与劳🌪动者订立劳动🥍合同时，主要🐼根据用工管理行为，同时考♍虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴💏纳等因素确认劳动㊗关系。(完)

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平塚結衣/伊藤愛/星名美津紀/Luana Alves

（青岛日报／观海新闻记者 瀨希真奈美）