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直播吧7月25日讯 据The Athletic报道称，纽卡正在探索签下塞斯科的交易，如果伊萨克离队，前者将成为😚他们的首要目标。

报道中表示，纽卡正在⛰探索引进塞斯🏏科的可能性以防伊萨克离队。纽卡一直对🥚塞斯科感兴趣，如果伊萨克离队，塞斯科将👜成为他们的头🌰号引援目标。然而从财务角度来看，这笔交易将极📇具挑战性。

The Athletic在周四早些时候🔑报道称，伊萨克希望离队，他并未随🧑队前往季前赛之旅。在此前，利物浦已经有意🚒签下这名25岁的前锋，而纽卡方面此前的🚒立场是这📍是一位非卖品球员。

22岁的塞斯科此🎸前曾长期受📗到阿森纳的关注：枪手一直在寻✊找一名9号位球员。但在阿森纳决🐫定转而签下葡萄🐐牙体育的约克雷斯之后，塞斯科便✋不再是选项。

塞斯🏮科在去年和莱比锡续约，新合约至2029年。他🐬之前的合同中一项大约6500万欧元（5530万英镑）的解🦅约金条款如今已经失效，而新合同中据🚴悉包含他与俱乐😢部之间的一项“君子协定”，即如果出现🕍合适的项目，他可以被💢允许离队。

在24/25赛季，塞斯科📲在莱比锡再次贡献亮🛷眼的表现：他在各💹项赛事中出场45次，攻入21球并有6次助攻。

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天气渐凉，四招💤防范过敏性鼻炎

招生结束，开学在即，广东2025年普通高考招生🔯投档正式收官，一些往年“部分遇冷”的高校专业热度攀升——　　仲恺农业工程🏞学院90%的农学类专🕹业录取最低排位较往🍗年有所提升，草🈴业科学专业录取最低排🆓位提升11543位，植物保护、园艺等最低排位🍘上升超过9000位；　　广州大学金融学(统计学双学士学⛪位)与去年单一🗼金融学专业招生相比，平均录取🧟分数提高了11分……　　如今，考❓生与家长在专业选择上更趋理性，也🚏乐于尝试新事物。冷热反🐁转现象背后，是广东♈高校在招生战场上👼推出的双学位、微专业、精准专业组一系🚢列创新举措。　　跨学科培养模式😬受到青睐　　在今年的招生中🦁，不少🌜高校采取了创新性的🔄人才培养模式。除了创新班、联合培养以外，“双学士学位复🧛合型人才培养项目”(下称“双学士学位项🙌目”)也成为吸引考🦔生的“利器”。　　中山大学今年新增了10个双学士👶学位项目，涵盖“X+人工智能”“涉外人才类”“生命健康类”“湾区战略类”等领域。广东外语外贸🖨大学也重点聚焦“外语+”模式，新增了“国际经济与贸易+西语”等10个双🚴学士学位项目。广州大学🔝首度涉足该领域，新增了金融学(统计学双🎞学士学位)专业。　　“当下，许📐多企业对学生的跨学科😧能力要求越来越高，对人才复合🏈性培养的要求也越来越高🚋。”广州大学👘招生就业工作处处长、招生办主任林雪松解🥇释，以制造业为例，近年来企业“出海”需求增大，既需要懂🚼技术的人才，又需要懂语言和📤管理的人才。高校🎵开设双学位项🔶目的目的是为“学有余力”的学🚧生提供更多适应社会发展的💹技能，助力学生就业。　　林雪松分析，当下的考生和⬜家长倾向于理🌴性看待高校的🥄专业改造升级和创新性做法。新高考改革后，考生对专业的要求🍛高于对学校的要🦐求，更关注🖋学习成长经历✡以及未来就业方向。双学位项目为他😃们赋予了更多的可💜能性，不论学生选择🦅继续深造还是就业，双学位项目的路径🔮更多，也更适应当前就业市🎖场的人才需求。　　微专业探索“小而精”新方向　　除了双🎗学位项目，微专业也在今🗽年的招生中崭露头角。　　今年3月，教育部部🛑署实施高校学生就业能😙力提升“双千”计划，推动全国范围内🛡开设1000个“微专业”(或专业课程群)和1000个职业能力培😫训课程。目前，全国🧥高校共设置2025届毕业生修读的“微专业”2654个，修读毕业生7.4万人。　　什么是微专业？微专业是指在现⛹有本科专业目录以外，围绕某一特定领域、研究方向或者🎒核心素养开设的一组核🙆心课程，通过灵活且系🌺统的培养，使👊学生具备跨学科交叉融合能力🛩，能够在⛷特定领域具备特定的专业🌚素养和从业能力。　　广东省的⤵高校正在布局微专业。目前，中山大学已设有89个微专业，华南农业大学🖱今年首批设置了5个微专业，广东财经大🎽学也发布了16个微专🧑业的报名工作通知。　　仲恺农业工程💊学院今年开设15个微专业，以工科为主导，涵盖“人工智能+”“智慧能源工程”“智能建造与运维”“智能金融🍣与量化投资”“智慧农业”等前沿领域。这👌些微专业均面向全校开放，无专业限制，学生经过1—2学年的模块化⚾学习后，可获得微📚专业证书。仲恺农业💁工程学院教务部部长🛁周玲艳透露，今年农科⛑类专业因配套“智慧农业”“花卉智能生产”等微专业，报考热度逆势上扬。　　为什么要在传统🏕专业框架外开设微➖专业？周玲艳解释，传统专👺业调整周期长、新兴领😑域覆盖慢。而微专业为🚋学生提供了一种🚂灵活高效，聚焦前🚵沿的跨学科学习路径，有效弥补传🛹统专业划分过细、培养周👷期长的局限，拓展学生知识🥍边界，提升就业竞争力。　　精准化专业组🛁设置满足新需求　　在新高考模式下，专业组设置成🧠为高校招生关键。部分高校今📚年在投档专业组💗设置上呈现精🤙准化倾向，如星海音乐学院在🐋物理类和历史类各🏃设置1个专业组，广州🎅美术学院和广州体育😕学院均在历史类设置1个专业组、物理类设置2个专业组。　　在今年的招生中，除了精准化设置专🔜业组的策略，一些高校还配套🌓了“填满6个志愿零调剂”政策。林雪松介绍，今年广州👣大学总共设置了38个专业组，考生可任意选择🥪和组合，在每个专业组填报6个专业志愿。广大将专业组🙅内的专业数量设置在较🏜小规模，仅11个专业组内有超💒过6个专业设置。只要考生填满6个志愿⛽并且不重复，就一定在这6个专👠业志愿里录取他们。　　为什么要实施“填满6个志愿零调剂”？“零调剂完✍全从考生利益出发。”林雪松表示，过去大部分考🍦生在报名时为了📤避免滑档，多会⏱勾选服从调剂。然而，由于专业组🔡内志愿数量可📶能超过6个，最终录入的专💅业可能在其勾选的志🌂愿之外。“这种情🤲况容易导致学生的⏫志愿满足度出现问题，没能入读想就读⛰的专业。”　　“专业组精准化🌕设置，能让优势学🎦科和重🔬点发展学科吸引更好的生源。”林雪松表示，精准化的招📄生政策让很多考生🏺更敢于填报志愿，也能够🎯吸引更高分的学生。录取分数相对📼不高的专业🥝组第一志愿率也有所提升，学🚵生入校后的学习主动性、积极性也会🔗更强。“自愿选择的🏅专业能更好地激发其学习💍发展规划意识和🧦主观能动性。”　　在🧐招生专业设置上，大湾区高✍校有其他探索。　　香港的岭南大学自😏主招收来🐟自内地31个省、市、自治区的应届🖇高考生，不设文理限💁制和省市限额，根据高考成绩、英语水平、课外活动及个人🕟成就、综合素质等因素🍾进行择优录取。考生每次🕺可以同时递交3个政府资助课程及3个自🈸资课程的申请，并按意愿排序。　　今年广东高🍃校的招生策略调整，无论是双学位、微专业等培养模式创新，还是专业组设置优化，都反映了📢高等教育对复合📔型人才需求的积极回应。越🏌来越多高校正通过跨🕕学科人才培养，为学生提🚒供更广阔的发展空间。这些举措不🌜仅影响着考生、家长的选择，也折⌛射出高校对人才培养的新🔇思考，正在持续🛩塑造高等教🎨育的教学格局。　　南方日报记者👿黄子欣【VIP值不值开】烘昊系统技术维修网点🐖今日🙁新增的家长信息栏目影片《一个添下面两个玩上面哦》，片中包含多个92午夜理论➕擦边内容，用户上🛸传者为小泉奈穗，目前已被浏览4244万次，讨论热度仍在🛤上升。清晨6点，湖北荆州纪南🕝文旅区的赵湖绿园🎋生态农旅融合😴田园综合体里，杨顺海正带着👁村民采摘新鲜芦🗺笋。曾在西安打零🌜工的他，如今🎗管理着占地820亩的省级🚧返乡创业示范项目，带动周边50多名村❗民实现稳定就业。　　“从一把锄头到年产👥值千万元的园区，是家🌬乡给了我和乡亲们扎根的🈲力量。”杨顺海的感慨，道出了湖👂北百万返乡🌌创业者的共同心声。　　2025年新🚷春第一会上，湖北提出以“支点建设”引领高质量发展，将返乡创业作为激🗄活县域经济、促进共同富🐕裕的关键抓手。从江汉平原到鄂西山区，一场由乡情纽带、政策红利、产业基础共同催🌎动的返乡创业浪潮，正为湖北建设中部崛起🥉战略支点注入强劲动🆓能，点燃千万劳动者🐑在家门口就业的梦想。　　乡情为媒，吸引游子归巢　　“在上海创业时最🔺想念的就🚳是宜城的牛肉面。”湖北鑫鼎泰自动🥂化科技✖有限公司车间里，程青👻青抚摸着自主研发🙉的高频碰撞焊接机，这款拥有发明专💣利的设备，正源源不断供应👇给比亚迪、大众等车企。　　从100平方米的上海👡小厂到2000平方米的宜城智能制🥁造基地，这位41岁的创业者用10年🥙时间完成了从“沪漂”到“宜城智造”领军人物的蜕变，也吸引了20多名本地技⌚术工人加入。　　程青青的回📣归不是偶然。荆州市建立的在🔮外人员信🐗息数据库，像一张无形的网🤔，将散落各地的楚才与家🛄乡紧密相连。在京津冀、长三角🔤等荆州人集聚区🖐域设立的19个返乡创业服务🚁站，每🦉年春节前后开展的“返乡创业推介周”活动，让“回家”成为🏚越来越多游子的选择。2025年以来，仅荆州一地就🧓新增返乡创业6194人。　　这种“磁吸效应”在全省形成共振📀。宜昌市在上海、广东等地设立6个联络站，精准摸排1.38万名😽有创业意愿的人员；天门市通过“看家乡·惠创业·向未来”活动，近3年吸引10万人回归服装电商🤜产业；咸宁🏹市咸安区建立5.03万人🖌的省外人员信息库，今年上半年🐲开展60余场返乡推介💅活动。　　从“孔雀东南飞”到“群雁西北归”，湖🗞北正以乡情为媒，吸引着游子归巢，也为本🎾地劳动者创造了更🥉多优质就业岗位。　　载体为基，构建梯度发🍡展创业生态　　走进荆州经开🚟区的岑晟返〽乡创业园，9.6万平方米的园区🔟里，36家返乡企业正忙🔂碌生产。湖北准视光学的车⭐间内，工人们组装的✒光学镜片将供应给🕞华为等企业，这家由💾楚商回归创办的企业，年产值已突破3亿元。园区提供从宿舍到食堂的⏩一站式配套，拎包入驻就能开🦒工，这一便利条件让❣附近乡村的🎠富余劳动力也能安心工作🎐。　　这种“政府引导+集体出资+市场化运营”的模式，有效破解了🥦返乡企业用地、资金难题，加速了项目落⭐地和人员招聘。园区毗邻美的、恒隆等龙头企业，形成“15分钟产业配套圈”，未来5年预计带动投资6亿元，提供超1000个岗位。　　在湖北，这❕样的创业载体正形成梯度布局：13个国家级和省级🚞开发🍼区承载核心项目，37个县市级🌞产业园区培🧜育中小微企业，26个特色街巷📱服务个体创业者，237个乡村工坊🕉扎根田间地头。　　沙市码头返🧑乡创业街巷的蜕变更🎪具代表性。这片占地975亩的老码头，通🏨过保护工业遗产、规划三📷大主题区，吸引61家返乡企业入驻🈁。“不仅🐚免了前两年租金，具体解决🐌了小本创业者起步难题，还🏈帮我们对接了50万元创业贷款。”在街巷经💱营文创工坊的李婷，从深圳返乡后在这里实现🔵了创业梦。2025年“五一”期间，这条1.5公里的滨江创业➖长廊客流量达11.4万人次，成为人😦气爆棚的创业就业新地标。　　从岑晟园区🔄到沙市街巷，湖北正构建起覆盖“初创—成长—成熟”全周期的创业生态系统。截至目前，全省👕建成省级返乡创业园12个、大学生创业🙌孵化基地34个，累计为返🎛乡项目融资超20亿元。　　品牌引领，激发产业集群💊发展动能　　“从武汉光谷🐕到荆州老家，不仅是距离🎻的缩短，更是产🅱业链的延伸。”站在占地210亩的新侨绿色光🤲电产业园，陈义兵望着生🎆产线感慨万千。这位💥与兄长陈义红博士从新加❕坡回国的创业者，2022年响应“楚商回归”的号召，投资15.5亿元在家乡建🌸设产业园。　　“以前🐷在南方做普工，现在厂里培养我做🤨精密组装，技术含量高了，发展空👅间也更大了。”入职该🍣产业园一年的组装工🐃老李对如今的生活很是满🔍意。　　这个对标🎨武汉光谷的产业园，已吸引30家光电企业入驻，形🎌成从核心部件到终端产品的完💲整链条。这正是湖北以✍劳务品牌为引领，激发产业集😚群发展动能的缩影——荆州区培育的“光电荆工”品牌，联合高🏛校每年培养500余名专业人才，着力壮👇大本土光电产业工人队伍，从业人员达3万余人；天门擦亮“天门衣商”品牌，推动服装电商年交易🏙额突破500亿元，带动25万人就业。　　数据显示，2025年湖北返乡👿创业人员在农产品加工、文旅、纺织服装✝等优势产业领域🌤创业占比达67.7%，形成“一人成功创业，百人稳定就业”的乘数效应。2025年上半年，全😛省新增返乡创业经营主体超1.2万个，直接带动就业8.3万人，返乡创业项目营收📗同比增长23%。　　夜幕降临，沙市码头的文创🤪灯光次第亮起，杨顺海📪的蝴蝶庄园里工人已完✋成收尾工作，程青青的车间仍在赶🔢制订单……这些散👤落在荆楚大🏂地的创业项目所点亮🕒的生活希望，正汇聚成🏁湖北高质量发展的坚实根基。读完《泽连斯基抵达✌华盛顿，将与特朗普会晤》，我彻底理解了92午夜理论的逻👳辑。“有时距离一样🛋的单，价格却不同，希望算得📒更明白！”“防疲劳不能仅🤰靠自觉，系统提醒🤨是对我们和路人负责。”“路径规划有误差导🐻致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算🏁法公平与劳动♋者权益保障的协商恳谈会在河🈶南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表围💤坐一堂，就劳🔍动者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法透🔥明度⏮等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了✨河南首份聚焦平台算法🍁与劳动规则专项协🦖议的诞生，让新就💧业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度🤞之解　　近年来，河南🦈新业态企业如雨后春笋般涌现，新就业群体已🌐突破420万人。　　作为河南唯一😧总部扎根本地的头🎎部平台企业，UU跑腿的业务已⛓覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法🍊深度嵌入劳动链条，平台往往🚗将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益✨凸显。　　“平台设定🔙的严苛配送时限，往往引发♑疲劳跑单进而🙁带来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不📓仅关乎劳动者权益，更影响全省数字🏾经济生态健康发展。”河南🐬省总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工作🤫组调研发现，要切实维🐎护新就业形🚤态劳动者的合法权益，就要🔢结合新用工方式，促进算法机♿制朝着优化、向善、公平、透明的🐛方向发展，实现新就业形👺态劳动🌚者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破👆解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工⛏会相关负责人强调，此㊗次发出协商邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法机制☝向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要👤着力解决诱发“人追单”等风险的机🚆制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪🚩峰坦言，收到邀约后，平台第一时间👗组成跨🐗部门专项工作小组，围绕相🦗关议题积极开展调研座谈。企业收集建议和⏫诉求近2万份，梳😌理出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有🍻代表性的建议，并和一线跑🧜腿员工进行多次沟通，为此次协✊商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳🎈谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份的骑📭手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能🍣否更合理？”“平台是不是可🎌以做些优化，让大家付出的🥖时间、体力、风险成本和收益更匹🈶配。”郑州跑腿师傅代🤘表杨亚奇率先发声，表达了😙对计价规则合理性的期盼。　　“我们会充分保🈵障师傅们的收益，也会从公平⛹性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王〽建涛🍦当即回应说，将把居民消费🥛价格指数、供需关系等纳👆入计价算法模型，并建立调💵整沟通机制。　　“极端天气🤔补贴能否扩展到交通管制🤔场景？节假日单量激增，补贴机制能🥪改进吗？”郑州🌏跑腿师傅代表惠永新🍵则将焦点投向保障细节。　　王建涛现🧀场回应表示，会完善特🦆殊时段补贴方案。UU跑腿平台算👢法主管崔志伟则🏯补充说：“将优化顺路单匹配算😽法等措施，力求⚓效率与公平兼顾。”　　“为🀄让劳动报酬更加公平和透明，要优📉化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确❗配送费计算规则，并优化超时违🤖约扣款机制，降低平🔲台派单后跑腿师🎑傅们的超时焦虑。”现场💱指导的河南省总工会🅰权益保障部工🔄作人员表示，劳动者的休息权应得🎸到充分保障，协议明确跑腿师🚵傅可👟自行选择休息时间段，对连续配送4小时以🖤上者给予提示提醒，保障师傅们身🏟心健康。　　经过充分协商和🗻恳谈，双方最🔲终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核心算🕸法上达成共识。　　“相信🅾这些成果一定能更好保障🔍大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑🧔腿师傅代表杨智慧🌱会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予🚨算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规⏲则协议》正式签署，跑腿师🦇傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透明的🎒劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休🎦息权提醒”功能，为跑🍦腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全方🏘位安全防护体系，算法模🏕型将剔除逆行、超🌹速等危险样本，整合😐实时路况与危险路段数据库。协议还确保了协商机制💹长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化🥝协商制度。　　以➗人为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康🔅监测数据纳入算法模📇型，当系统检测到连续🔊工作超4小时即强制🥤推送休息提示，使骑手月均工👎伤率下降，订单完成率反💒而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台🅿会按照协议进一步🤼优化算法，充分保障跑腿师傅🌗的合法权益。　　“劳动者的权🍢益保障与🍍平台效率提升绝非零和博弈。”中国商业经济学会副会✏长宋向清认为，通过建立制度化的🚧劳资协商机制，推动算法技术向🤙善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算法🚐兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建🔙和谐劳动关系。”河南省总工会法🚳律顾问冯跃莹说。　　全国总🛌工会权益保障部、中国🌔财贸轻纺烟草工会及河南省👨人社厅、省工商联、省企联等相🦑关部门一致认为，三方协商模式，成功将算🥥法与规则协商纳🎆入制度化轨道，为构建平台企业🎒和谐劳动关系提🚋供了范本。

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Janyk Brones/Michal Tichacek/Red August/七美みおり

（青岛日报／观海新闻记者 日乃原杏）