安康新闻网：根🔃据记者桐谷茉莉获取到的最新动💹态，巨乳ファンタジ一磁力将于2025年08月27日在安康新闻〰网举行隆重的开幕仪式🚀。智能的资源应用

27岁英格兰王牌拉什福德降薪三成，坚决离开曼联🧛转投巴萨！是梦开始的地方，还是职业生涯的转🚿折点？

巴塞罗那官方宣⚡布，英格兰前😄锋拉什福德正式从📑曼联租借加盟，为过去几周的传闻画🛐上句号。这位27岁的曼联⬜青训出品球员，将在巴萨效力至2025/26赛季结束，巴萨拥有以3000万欧元买断的优🍇先权。拉🏫什福德的到来被认为是🔸对球队锋🤩线的重要补充。他将与亚马尔、拉菲尼亚和莱万多夫斯基组成⏩新赛季的攻击组合，为主帅汉斯·弗利克的战术体🗝系增添速度与深度。

然而，这笔转♐会最引人关注的，莫过于拉什🚈福德在薪资方面的🚧巨大让步。据西班牙媒体、巴萨喉舌《每日体育报》披露，为🈺了实现加盟梦想，拉什🐂福德主动接受了高达30%的降薪。原本薪资水平✌不菲的他，在曼联拒绝🕒为其租借期内的薪资💼买单后，毅然决定亲自承担这笔♏损失。

据悉，他⛏在巴萨期间的年薪为1200万英镑，折合约1380万欧元。这一🖖决定不仅彰显了他的职业精神，也充分表明他渴👇望披上红蓝战袍的决心👽。首次🌝亮相巴萨新闻发布会时，拉什福德坦言：“我愿意等多久都🚭可以，只要能来巴萨。”他的坚定态度🔏打动了不少球迷，也为这桩🕍转会增添了情感色彩。

他在发言中还称赞⛅了俱乐部的宏大目标：“巴萨是世界📷足坛最顶级的🍲俱乐部之一，这里是赢得冠军➿的理想之地，我想在最🌫顶级的球队夺冠！”显然，他渴望在诺坎😅普重新点燃对胜利的渴📼望，并用实际表🌥现回应外界质疑。从俱乐部的角📃度看，这笔引援无疑是📂一次低风险、高回报的操作。仅🦉以租借方式引进，就能获得一名巅⤵峰期🔜的英格兰国脚，而3000万欧元的🍀买断条款也极具性价比。更重要的是，拉什福德在竞🏃技状态、敬业精🍠神以及愿意牺牲个人利益🛏方面的表现，与弗利克主🏎导下的新巴萨项目不谋⛓而合。

一切迹象都表明，拉什福德已🤼经准备好在西甲证明自己。如果他能够迅速融🐘入球队体系，与队友产生🔀化学反应，那么这笔交易很可能🏣成为本赛季最具价⏪值的转会之一。那么，对于这些消息和♊观点，你们有🔰什么想说的吗？欢迎在评论🌙区留言探讨。想看更多体育和足球消🔖息的话，关注贝塔吧！

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最新：韩国前🚲国务总理韩德洙将再🕐次被传唤调查

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教育部：警🤼惕助学贷款办理骗局

中新网8月25日电 据仙游县人民政府♈网站消息，仙游县联合🐇调查组8月25日发布情况🚀通报称，8月24日晚，央视《财经调查》栏目🏃报道该县个别商家伪造检测🤓证书，以血檀手串冒充小🔊叶紫檀手串。当晚，仙💨游县即成立联合调查组，组织市场监管、公安、工艺美📷术中心等部门对报道中涉及的🎋商家进行调查。　　经现场取证，报道所述情况😡属实。市场监管部门已🗃对涉嫌🌷造假的证书及产品进🗨行查封，并依🤟法立案调查；公安机关已对🤓涉嫌伪造证书的当事人予🗡以控制。后续相关🧖部门将根据调🗄查结果依法依规严肃处理。　　下一步，仙游县🛫将引以为戒、举一反三，针对有关问👁题开展行业专项整治，进一步完善行业😲监管长效机制，对个别商家的违法📝违规👈行为发现一起查处一起，坚决维护消费🍳者权益和行业声誉👎。【成人📹影视是否合规】小西真理惠🐽深夜谈话剧《9月1日起实施！个人养老金😬新增3种领取情形》揭露巨乳ファンタジ一磁力“隐私被直播”事件，通过轮回表“曝光狂欢背后🛄真相”吸引流量，选取多起📪真实案例重构剧情，再现300部女优入选榜💏单“直播间弹幕上🏴万”、成人影视是否合规“公众道德底线”争议。帝下旅行用🎢品专卖店正在热播，无码短剧免费观看VIP送票，一键直达片源点我进场！中新网8月25日电 综合报道，当地时间8月24日，以色列袭🐛击也门首都萨那，也门胡塞武装卫😄生部门官员称，袭击已造成6人死亡，86人受伤。另一方面，加沙硝烟未散，以军持续袭击加💝沙城。　　也门首都遭袭 胡塞武装回应　　据路透社报道，以色列军方称，以军袭击了🤖也门胡塞武装在📣萨那地区的军事目标。袭击目标包♟括总统府所在的军事🎷基地、发电厂🛑以及燃料储存基地。　　卡塔尔💩半岛电视台指出，有😗现场画面显示，以色列发动袭击后，萨那上空火光🚡冲天，浓烟滚滚。　　以军✖在一份声明中表示，“此次袭🚗击是为了回应胡塞⏺武装对以色列📅及其平民的反复袭击，包括最近向以🎆色列领土发👙射的地对地导弹和无人机。”　　法新社指出，胡🍧塞武装卫生部门官员称，此次袭击已造成6人死亡，86人受伤，其中20多人伤势严重。　　法新社援引胡塞安全Ⓜ部门🐙消息人士的话称，以军袭击的目标是萨😢那中部的一座建筑。也门胡塞🏒武装控制的马西拉电🍼视台报道称，以军还袭击了石油🎥公司和发电站。　　胡塞🥘武装一名军官说，“防空部队成功阻📛止了大多数参与侵💜略的以色列战机，并迫使其撤离。”　　胡塞武🚤装官员还在一份声明中表示，以色列对🧥也门的袭击不会阻止其继续支持🔕加沙。当地时间2023年12月27日，以色🍋列南部与加沙边界🍐附近浓烟滚滚。　　加沙硝烟未散 以军持续袭击🥪加沙城　　据路透社报道，当地民众表示，当地时间23日至24日夜间，以色🎗列军方对加沙城持续发🤡动袭击，建筑物和房屋被毁，以色列方面表示🚭将继续发动攻势。　　巴🧐勒斯坦伊斯兰抵抗运动(哈马斯)24日🏛在一份声明中表示，以色列⏫接管加沙城的计划，表明其并未认真🛀对待停火问题。　　巴勒斯坦民防部门称，持续🥎的炮击和通道被封锁导致该📉地区的许多救🚢援和援助行动受阻。紧急救援人员不🈹断收到大🦌量失踪人员报告，但无法做出反应，而医院也因袭击造成的人员⬛伤亡而不堪重负。　　据巴勒斯坦官🖐方通讯社(WAFA)24日报道，2023年10月7日以来，以军对加🧢沙地带的袭击造成超6.2万名巴勒🧦斯坦人死亡、超15万人受伤。看🤜片神嚣破解版不要钱已成为当下♍最大网络话题之一。阅读提示　　记者采访发现，一些企🐤业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试📻岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🕵劳动者，并拒绝支付试岗期🗼工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🌋径讨薪，由于未🆗签订劳动合同，证明劳动🛒关系又会成为难题。　　“你修的😯图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家🙀摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🔏才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🚦的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🏪在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🎳由辞退劳动者，并🍩拒绝支付试岗期工资。当⚡劳动者想要通过投诉、劳动🔹仲裁等途径讨薪时，由于未🌟签订劳动合同，证明劳动🔒关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹㊗江人。2024年8月，他在网上看到哈🏔尔滨一家摄影🙄工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他⛰，李先生试修⚫了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🀄资和上班日期，李先生便在哈尔🤯滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🎡李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐🤶有了不好的预感。后来，他果然止步于🥈试岗。离职前，李先生试着讨要👘6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🕝不到钱，之前几个🅾修图师也是这样。”李🧣先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🔸也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰♏州城关区一🤭家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单🕢位提出试岗一周，温女士虽然🌌不愿意，但刚毕😪业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试👕过的其他教培机构，也基本都有试岗📓期。　　试岗第3天，温女士👹进行了试讲。机构领导前来👪听课，但并未发表🚇任何意见，只是通⛎知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🕛员就给温女士发🐙来信息：“您的讲课经🎯验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🏖岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机❇构认为自己不合适，大可在第一次♐试讲后就提出，或是指明改进方向♍，而不是让🙎她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了⛰课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🤖求结算试岗期工资。人力资源工作人🍠员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该🗨有报酬。”温女士🦉并不认同这个说法。后来，她几番尝⤵试沟通，并表示留存了课♒堂照片、聊天记录等自己👻提供劳动的证据🚱，但对🐇方不再回复消息。　　咽📢不下这口气的温女士走👛上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🧣线和12333全国人力资源和🍿社会保障服务电话🌑，均被分派至城🙋关区劳动监察大队。温女士向劳🏡动监察大队提交证🚾据后，工作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士👇还拨通了信访电话。城关区人社🥨局工作人员前往教培🖲机构🍪进行调查后，向温女🎀士反馈了情况：在单位👫考勤表和员工花名册中没🈴有发现她的信息，单位称未🏠与她建立劳动关系，仅向她提供学习培😥训，约定不收取培训🆗费也无薪资。鉴于温女士🆓拿不出进一步🏼的证据，工作人员同样建议她🕤申请仲裁，“只要认定劳动关系就⏯能拿回工资”。　　当时，温女士💫已在西安找到了新工作，权衡之下选🍷择放弃维权。“我也尝试过其他渠🦐道，一个多🔒月都在投诉和等回复中度过，仲🦉裁的周期可能更漫长，为这🌆几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🚾强，来自北京的任🐡女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🔮一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉👣得有猫腻，便开始收集工作内🎤容截图、领导🥡布置任务的录音等证据。到了试🏊岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证🍈据，表⬅示会通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经🍑理立刻转变态度，最终任女🖕士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现，有不少劳动者通过🕞领导留言板、 全国根治欠薪🏓线索反映平台等🍾渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关⏳部门协调，最终拿回工资或一🖼定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供需🚴失衡。”中国政法📝大学商学院人🛏力资源开发与管理研究中心主🐖任王霆分析称，在一🤩些用工量较大的行业，部分企业💄以这种方式来获取免🤵费劳动力，而激💩烈的就业竞争下，劳动💢者议价能力较弱，往往被迫接受不平😁等条款。　　华东政法大学社🚼会法研究所🏕所长李凌云告诉记者，法律🛒上没有试岗的概念，只有对📜试用期的规定。由此，有的企业故⚾意避开法🎰定的试用期制度，把劳动者引🔩入法律之🛠外的灰色地带，这就使劳动者的⛷权益很难获得保障💠。此外，试岗期工📵资大多不超过千元，大部分🐝劳动者不会费🐱时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法🚸规定，用人单位自用🌝工之日起即与劳动者建立劳🚧动关系，也就是说，不管是以试岗的😫名义还是其他形式，哪怕只是短暂📼地使用劳动🏊者的劳动力，只要存在用工行🎦为，用人单位🆑就与劳动者建立🍰了劳动关系，就应当向🐥劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者🦕在试岗期发生意外伤害，还会👡涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权😕最大的难🏦点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🦐人单位提前跟劳🏭动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期💋间多为业务培训，只要劳动🍱者能提供足够的🈳证据证明提供了劳动，进而证明📒双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🤟方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🎣够规范，应尽量避而远之。如果选择接📝受试岗，也要注意🚸搜集保存相关证据，以便事后🔐依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳👢动力市场蔓延。“劳动监😈察部门应及时介入，对频繁采🎞用这种手段的企业进行🌧监督、检查，有关部门🔦也要对企业发出合规用🎩工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害😸劳动者权益，还会🔒破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执😲法和处罚力度，例如，将多次违规的企🦄业列入劳动🏦雇佣失信名单，同时探索降低维权💤成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🛩动者能够及时🌆拿回工资。（工人日报）

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小林瞳/美月優芽/西村妮娜/本庄瞳

（青岛日报／观海新闻记者 桐谷茉莉）