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北京时间7月24日凌晨，英超利物浦足🥛球俱🛫乐部官方宣布与🍺法兰克福足球俱乐部就雨果·埃基蒂克的📳转会达成协议，但⌛仍需获得国际转会批准。与此同时，利物浦方面表示球员即🔺将飞往中国香港与🍏球队会合。

根据德国足🙋球转会市场的信息显示，埃基蒂克转投利💁物浦的转🆕会费高达9500万欧元。值得一提的是，利物浦在🖊今夏转会窗接连豪购，埃基蒂🈁克是自维尔茨、弗林蓬👈和克尔克兹之后“红军”的又一笔重💅磅引援！

埃基蒂克年仅23岁，但已经👪拥有在三个不同国家踢球📑的经历。他在法国出道，曾短暂租借至丹麦🔝球队维堡，2024年1月租借加盟法🔯兰克福，如今正式加🧞盟利物浦，开启人生新篇章。

此前，埃基蒂克👦在法兰克福🧔的首个完整赛季便交出🧚了令人印象深刻的数据：他在各项赛事中🏾出场48次、打入22球并送出12次助攻、平均每场贡献0.71个进球或助攻。其中，他在德甲联赛中💛贡献了23球（进球+助攻），帮👚助球队获得联赛第三名。凭借出色表现，埃基蒂克也💗入选了2024-25赛季德甲官方📰最佳阵容，德甲官方评价道：“这位年✒轻的法国前锋已经🕷成为法兰克福进攻体系👚的核心人物。他速度快、力量强、终结能力👉也非常出色。”

作为卫冕冠军，利物浦还在市🚝场上投入如此巨资，他们无疑是🤷新赛季英超夺冠♑的头号热门。虽然还有曼城、阿森纳和切🐪尔西等能给利物浦🐪制造威胁，但目前从🥄整体实力来看，利物浦绝对是高出一🚝筹了，英超随时😇可能提前迎来大结局！

很多人疑问，利物浦是“挖到了金矿”吗，怎么这么有钱。实则是俱乐部营🕔收取得了长足进🛁步，同时成本🎠进一步下降。2023-24赛季利物🎠浦营收已突破7亿欧元，而上赛🤷季利物浦英超夺冠（2.04亿欧元）和重🕦返欧冠联赛收入丰厚（9670万欧元），赛季营收涨幅更🕸是喜人。

与此同时，利物浦2023-24赛季商业🏺收入突破3.5亿欧元，《利物浦回声报》首席足球商业作🐙家戴夫·鲍威尔认为2024-25赛季利物浦🚌的利润或高达5000万镑（5800万欧元）。如此看来，人家“壕”，也不是没有原因，不过成色到底如何，还得要⭕到赛场上见真章！

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【圆桌对话】　　与谈人　　吕小康 南开大学😦社会学院教授　　陈满琪 中国😖社会科学院社会学研🥩究所研究员　　陈丽君 福州大学人文🉐社会科学学院教授　　齐玥 中国人民大学心理学🗝系副教授　　主持人　　本报记者 王琎 冀文亚　　编者按　　近年来，“情绪价值”成为人们🚥普遍关注和使用的🔈流行概念。当代青年在与互联⬜网的相互📔塑造中成长，媒介技术和🔃数字技术赋能为👉其构建了多维情绪价值体🏾系，重塑着他🦕们的情感表😨达和情感理解。科学认识“情绪价值”，对于理解当代青年精神生💕活和社会心理⛑诉求，引导他们理性😦认识🧠与看待诸种社会现象，具有重要意义。为此，本刊邀请相关🆗领域专家学者，从社会心理学的视角，解读情绪价值的〽丰富内涵、典型表征、社会根🚮源与引导之道。　　1、从个体与社会⚾的双重视角理解“情绪价值”　　主持人：追求🌘情绪价值是当下中国🥚青年群体的一个流行🏭现象。什🔛么是情绪价值？如何🍏从社会心理学的角度理🥎解情绪价值？　　吕小康：情绪🗾价值虽是近年来🕌流行的大众用语，但早在20世纪80年代就已🔔经出现在消费行为领域🧘并得到重视。这一❎概念强调顾客在产品使用、服务体💃验或品牌互动过程中⛄感受到的情感收益，即积极情绪体🌘验(如快乐、满意、安全感)与消极情绪体验(如失望、沮丧、焦虑)之间的净差值。提升产🚺品或服务的情绪价值，能📲够增强顾客满意度和忠诚度，使企业在市场中获🏴得更强竞争优势。后来，情绪价值逐渐从商业领域拓🐽展至社会生活领📹域。　　陈丽君：情绪价值在不同情境下有不🤷同的内涵。例如，亲密关系中🕘的情绪价值是伴侣通过稳定🎤情绪支持、深度共情与积🌫极反馈，在焦虑时提🗽供安抚、低谷时传递鼓🕉励、冲突中🍍给予理解，使双💚方持续获得“被看见、被接纳、被尊重”的核心情感🍇能力，成为超🐟越物质条件关系的核💐心竞争力；在职场中，情绪价值是年轻🎲员工通过🦎抵制精神控制、拒绝空头承诺，追求平等沟通、边界自主与人格尊🐥严，将和谐氛围、被尊重🛳感视为与薪酬同等重要的🎼劳动补偿核心维度；在休闲方式上，情绪价值是通🛑过媒介内🦀容获取即时心理代偿，通过轻松综🔗艺等填补独处空虚，在🈶碎片化生活中构筑可预测的愉悦舒适区👌，实现低门槛🎧情感补给，等等。　　齐玥：在社会生活诸领🦋域中，情绪价值⏰在消费中的体现较为明显。一般而言，消费者的购买决🚅策受到多种价值维🍳度驱动，如功能价值、情绪价值、社会价值、认知价值、情境价值。其中，功能价值🏢更多关注产品🚕本身的性能、性价比等有形特征。而情绪价值则更多💵关注愉悦、舒适🐸以及与品牌相关的情感联结等，即消费者期待能🏍够在消费体验💿中引发一定的🐛情感状态或感知。近几年，越来越多的研究🔡致力于将情绪价值和🥅功能价值区分开来，不仅考察其各自影响，还研究🕘它们如何交互作用以👩塑造消费者偏好💡与忠诚度。　　陈满琪：综合各位💆的分析可以得出这一结论——情绪价值是一📅种对“人”关注的回归，它是经济价值、物质价值、社会价值、文化价值🍧之外的另一种价值，具有强🐚烈的心理学意味。在服务行业，服🤢务员通过调节个人的情🐸绪呈现出与角色相⚫符合的情绪表达以提高顾客满意度；在消费领域，年轻🤱人愿意为那些能够疗🎦愈身心的消费品买单；在亲密关系中，人们希望找到能够♉让自己⏱获得愉悦的伴侣。这也意味着，我们探讨“情绪价值”，真正重要的🌜取向是关注“人”，真正重要的问题🗨是探讨做什么⛎才能得到或提供情🐪绪价值。　　吕小康：的确如此，从实际情况看，情绪价👃值的实现是指个👫体通过某种方式从人、物或特定关系🥖中获得积极的情绪体验❓和精神满足。在这里，情绪价值🐏不只是“情绪满足”本身，还意指更🚲高的价值追求。由是观之，情绪价值😢的话语流行和对情绪价值的😭追求过程，实际上是一种📍价值主张的🔫建构过程；青年群体表面的情🌊感🔊满足方式变化背后，是社🚜会价值观的动态🤩变迁及中国社会的整体转型。这正🍆是我们理解青年群体追求情绪🚯价值🦄这一现象的基本出发点。　　2、“情绪价值”的多元🍔表现及其实现途径　　主持人：青年群体追求🍐情绪价🕳值有哪些典型表现？这些现象又反🎣映出当代青年🚵的哪些心理诉求？　　陈丽君：年轻人对情绪价🕌值的🖍追求渗透在他们生活的方😈方面面。比如在选择🔷伴侣时特别在意自己🐎的情绪对方是否“接得住”，在职场上拒绝🌙画饼式管理，闲暇时常用轻🍌松综艺、搞笑短视🔶频来佐餐、解压和助眠。这些现象绝🕙非孤立行为，其背后蕴含着青年💽群体在特定❌社会结构下，对心理安全感、个体尊严、自主空间及🚎情感联结等深🙅层次需求的主动🌁回应与满足。　　吕小康：以人际交往👥为例。一方面，年🐙轻人擅长使用“表情包外交”来提🌛供或获取情绪价值，即利用动图、图片、文字组合🕋的或幽默或讽刺的表情包作🤹为主要沟通工🤒具，用轻松、幽默、视觉化的方式代替💚或补充严肃、直接的语言交流，避免直接的话语冲突，维持和谐的社🥪群氛围，将表情包作🕠为冲突的缓冲器、尴尬的溶解剂、共情的放📿大器和快乐的催化剂；另一方面，遇到苦闷时他😆们可以〰选择不向他人求助而选择“树洞式倾诉”，即将内心隐秘的感👿受、压力或创😕伤倾诉于匿名、安全和📫非评判性载体，如匿名的网络🍊社交平台、现实中的匿🧑名陌生人、自然空间或人为物🏅理空间。这其实🚹都体现了当代年轻🌖人力图在人际关系中🔑寻求安全感和归属感的心态。他们以“情绪舒适度”为衡量人际互🌝动质量的关键标准，既不愿意🕯给对方造成情感负担，也不愿意过度卷🎖入对方的情感世界，而表现出对“轻量化”情感联结🍟的追求，即希🤘望用高效而低风险的方式建😃立形象、延续关系。但这并不是真的🏍要与社会断联，而是寻找一个🖤暂时的情绪独处室，从而构建自主可控的情绪🚨安全区。　　陈满琪：具有即时性与😌补偿性的情绪消费，也是青年群体普🧟遍采用的👢获取情绪价值的方式之一😵。市场❎敏锐捕捉到青年群体🥤的情绪价值需求，“Labubu爆火”、追求特定休闲🚧方式等现象由此应运而生。它们意在通👗过具象可感的物品或体验，为个体提供🏩情绪安慰、身份认同与精📗神慰藉，以缓🍐解现实压力与内在焦虑。比如，许多青年会在📪情绪低落时购买盲盒、手办、香氛蜡烛等“治愈系”物品，不为实用性，而在于🧙物品所承载的陪伴感与情绪投射；又如“City Walk”“围炉煮茶”“飞盘社交”等😂新型休闲活动的兴起，也是青➿年群体在都市孤独感与高👅压工作间寻找微小幸福💄与情绪联结的方式。这不仅体🏭现了青年群体🤾对正向情绪体验的渴望，也🚈折射出他们在社会竞争、身份🎐焦虑和关系疏离背景下，对情绪价值📬的主动索取与心理补偿，成为连接外在社📍会与内🙎心世界的一种策略性选择📹。　　齐玥：随着人工智能、虚拟现实和大数据等技🔁术的普及，情绪价值的实现😵也有了全⬆新途径。在数字化浪潮中🚤，青年群体越来🎿越多地通过情感智能体(AI companions)来获🚋得心理满足。美国一项调查😙显示，高达70%的13至17岁的青少年曾使❕用ChatGPT等AI伴🥁侣来获取建议或情感安慰，其中有约33%的人表示在面对个🛵人压😲力或人际困惑时，宁愿与AI对话也不愿与🎠真人倾诉。这些情感智能👷体通过自😃然语言处理和情🥁感识别技术，能够模拟🖌出高亲和力的对话风格，让使用者体🍿验到亲密的感受。除此之外，AI宠物也在世界各地热销。这些产品能够基于🏊算法提供🏇情感反馈，不仅缓解了现🛢代年轻人的即🧘时孤独，也为他们实🔖现情绪价值提供🌏了多样化的新方式。如今，从社交💮媒体的形象化互动和沉浸式🧔数字体验，到大数据驱动🏹的个性化情绪触发，再到情感📹智能体的情感📬陪伴与依恋机制，技术的发展为💌情绪价值的多样👨化满足提供了更多可能性。　　吕小康：青年群体中流行的“搭子文化”，也是追求⚽情绪价值的典🆕型表现之一。“搭子文化”具有鲜明的功能模块化💜特征，每种关系🕊都精准服务于特定活动需求：健🔨身搭子离开健身房便🏣互不打扰，图书馆的🤪学习搭子合🌀上书本即各自回归生活。作为搭子的双🎨方彼此默契地奉行“轻契约”原则，维持清晰边界、规避深层🎂情感卷入，从🏾而以压缩情感成本的方式提升情绪🗻收益。而搭子文化的出现，实际上是社会⛪数字化转型带来🛬的社交🏊关系形态变革。搭子的建立往往🌀需要通过线上🤐社群等进行即时🙋按需匹配，如求“电影搭子”的帖子📂往往在半天甚💕至半小时内便能促成共同观影，而观影结束即意🖇味着搭子关系的自然🌞解除。没有完善的数字🏯基础设施🍪和社交平台按兴趣⛩标签进行精准算法匹配的技术💑赋能，个体就无法达成这🚕种社会连接。可以说，没有社会整体的数字⤴化转型，也🗣就没有这类情绪价值的展示空间👘。　　3、“情绪价值”流行背后🎑的社会心理基础　　主持人：追求情绪价值反映🎷了新时代青年在哪些层面对🚺美好生活的向往？如何看待🏉追求情绪价🎐值的利与弊？　　吕小康：青年群体对情🔧绪价值的追求，是社会发展🏈进步的生动注脚，反映了📇其主体意识的觉醒、情感智🏁慧的成熟以及对更高质量生活👔体验的追求。这种对情📭绪价值的高度重视🐜与主动建构，不是简单的🎻感性偏好和刺激寻💳求，而是反🔳映出社会转型期青年群体心理需😏求的代际🍊演进与价值重构过程。具体而言，有以下两方面🥞特征。　　一方面，工具理性与🌭情感理性并重。青年一代并不🐶是拒绝实用价值📇和绩效指标，而是拒绝实用至上、绩效至上等“唯指标化”的偏颇导向，强🎿烈表达出作为独立情感🛁主体而想要被看见、被理解、被尊⛰重的内在需求。对📚情绪价值的追求，是他们对人格🛬完整性的捍卫，体现了新时代🚦青年从基本生存向全面发展、从物质满足向精神丰🖐盈的需求跃升。　　另一方面，边界意识的觉🗺醒和对“适度关系”的看重。与强调情感需求📤并行不悖的是当代🖕青年对社会关系“边界感”的空前重视，他们更期待在适🐹度的⛪社会连接中守护个人的主🅰体性。其在追求情🥁绪价值时，强调的不是单方面🚆无限的供给或索取，而是对等与适度，是个人与自我、他人、他物、他事之间的一种“适度关系”。这种强调“适度”的智慧，使得青🦔年得以在应对周遭压力和各🕍种不确定性时能够保🌋持心态的韧性，在复杂而快节奏的生活中🎶实现身体与心灵、理想与现实、个人与社会之间⚓的动态平衡。　　陈满琪：情绪价值的流行❗并非孤立🚟的个体需求显现，而🌍是一种具有集体性意义的😛社会调节方式。社会情绪🕶是社会心态的核心要📫素，而个体应对社🚢会情绪的调节方式🍛也日益展现出两种并😘行逻辑：一是个体📏层面的自我调适，二是通🚱过从众与模仿的方式实现🔚群体性调节。情绪价值之所🚅以被凸显，很大程度上是💖因为其稀🌔缺性在当下社会语境中日益显🏽著，而这种❎稀缺背后的🚲社会心理基础，主要体现在以下几个方面：　　第一，自我价值的强化。现代青年更倾💴向于从自我出发构建价🙋值判断系统，往往强调的是“我需要什么”。这种价值取向使🍯他们更容易将情绪😠价值作为衡🧐量与他人关系的重👕要标准。第二，情绪在个体价值🌵体系中的权重上升。随着物🐏质生活水平的提升，青年群体对精🈶神层面的追求愈发💿突出，情绪愉悦被🎺赋予前所未有的重要🏑性。这不仅体现在消费领域，还体现在职场中对“情绪劳动”的敏感度提升。第三，社会层面⛸情绪疏导机制的缺位。在快节奏与高压并存的社🏏会中，个体负面情绪堆🦑积却缺乏有🙊效的宣泄通道。心🍂理支持体系尚不健全、公共空间共情🎋性不足、社会🖼关系趋于工具化等问题，使得青年群体更多💌依赖于亲近他人💶或虚拟平台来获🦉取情绪慰藉。　　由此可见，情绪✊价值之所以流行，实则是一种对🛬社会压力、关系疏离和🤣个体心理调适需求的集体🤦性回应，是对当代社🎁会心态中个体自我与社会🕐支持系统失衡的🎑一种折射。从社交、亲密关系、职场互动到消🔘费文化，情绪价值已🗂逐渐内嵌于⏲多元社会领域之中，成为青👢年群体在高度🏜复杂社会结构中试图✍寻求心理支撑与意义感的🧜关键路径。　　陈丽君：青年群体对情🚈绪价值的追求是他们👳在快🌱节奏高压生活下的一种心🙏理调适策略。面对经济🏭增速调整、职🕍业发展不确定性增加、原生家庭代🎲际隔阂等系统性压力，传统物质保障路径📏的预期🏴回报变得模糊，而真实可🍱触的情感😔联结却日益稀缺。这使得青年一代将对🍋安全感的渴求，从外在“可量化资产”转向内在“可被理解的体验”。他们渴望在波😤动中被深度共情、在迷惘中🎗被真切看见、在碎片化情绪🗓中获得连贯回应。因此，情🚶绪价值被青年群体视为在🖨不确定中相对可控、即时兑现的安全🥠感来源与精神支撑。此外，互联网内🍂容生态的丰富，客观上也🦂提供了随时填补独🍃处空白、缓解孤独感的电🍳子资源，这些网络内容既可👃以作为“社会货币”连接不同青年📧人，使他们结成“趣缘”群体、形成更多的🖐社会互动，又因其内容的丰👐富🅰性而让青年人在自主💈选择内容的过程中感受📠到自我的主导权。　　由此可见，对情绪价🐭值的追求，是青年群📳体在特定时👮代背景下对心灵安顿、个🎩体尊严与生活掌控感等美好🤱生活维度的🤪正当向往，具有纾解压力、提升个体福祉、促进关系和谐乃👒至推动社会文化进步的🔣积极意义。然而，也需清🐱醒认知其潜在风险：过度依赖外部(尤其虚拟)情绪供给可🎆能导致内在情绪调节能⏱力弱化；算法茧房易窄化🤠视野与个性；对即时满足的💝追求可📬能损害深度思考与延迟满🐸足能力。因此，关键在于🥓引导青年构建多元、健康、可持续的情绪支📥持系统，在珍👥视心灵需求的同时，培育强大的内在韧🎢性与现实连接，使其对🅾情绪价值的追求真正成🏌为通往美好生活的🎃助力而非桎梏。　　齐玥：传统上，情绪价⛴值多被理解为消费或体🈴验过程中追求积极🚥情绪、缓解负面情🥀绪的功能。这种正面情绪不仅🏢带⏯来当下的愉悦，还能够拓宽个体视野✨、构建长期心理资源(如创造力、人际资本)，从而形成一种“累积性”的心理资本积累机🚚制，超越了单纯的即🐢时满足。也就是说，情绪价值💤并非仅是短暂的好感或舒适，而是♐一种推动个体持续成长的🐫内在能量。在当代社会转型与数🏻智化浪潮中，青年群体越💡来越倾向以“自我表达价值”来建构身份🛬与意义，更注重自我表🛍达与实现，包括对个性🛍化和情感体验的追求。在此背景下，情绪价值成为他📥们在数字平台、艺术创作和社交🎒互动中，以独特形式彰显“存在感”的重要维度。这种表🌩达不仅是为了获得认同，更是对自身存在状态🚊与人生意😀义的主动诉求。　　此外，年轻人永远面临🐂着一种“积极焦虑”，即对未来🥑的不确定性和对理想生💵活的渴望，这驱使他们在情绪中寻找😉真实性与自😦我实现，这种焦虑本身便🍅是一种向上的力量，推动个体主动构💮建更真实的人生蓝图。青年🔋群体将情绪体验视作与世界“共舞”的方式，通过情感共鸣🐧来确立自我定位，并以🐺此投射对未来美🛺好生活的期许与希冀。因此，情😂绪价值已超越单纯的对情绪满🐔足或积极体验的追求，而成为当代青❇年群体以独特方式🌈表达自身存在体验🐙与心理🏖需求的载体，同🌼时折射出他们对当前生活质量😬和未来美好生活的社会🏫心理向往。　　4、为青年群体构建㊙积极健康的“情绪生态”　　主持人：社会如何才能提供🌆更多情绪价值，保障和🌇提升青年群体的情感福祉？　　吕小康：青年对情绪价🚅值的普遍关⭕注与主动实践，已超越个体💇心理范畴而上升为🕢具有普遍性的公🕟共诉求，因🔵而也就构成社会治理过程中☕必须关注的重📩要社会心理议题。它揭示了🤒在高质量发展阶段，为青年提供🚂充沛的情绪价值供给、保障青年🍴的基本情感福祉，是促成青年全面发💦展不可或缺的核心要素。这意味🍌着国家与社会必🆒须高度重视青年群体的精🎦神家园建设，理解、支持和Ⓜ引导青年对情绪🚜价值的合理追求，积极营🐢造更具包容性、支持🛍性和安全感的社会情绪氛围，为青年构建积🚶极健康的“情绪生态”，夯实国家持续发💈展、民🌮族繁荣昌盛的青年社会心态基础。具体措施包括：　　在宣传教育方面，引导青年💵树立健康的情绪管理观，接纳而不纵容🀄自身或他人情绪，追求真🌕诚的共情与相🏧互滋养的友谊关系；善用AI、匿名社区等💰作为情绪调节的😗辅助工具，但🕠要警惕智能技术依赖，不能用人🗨机连接替代🚮真实的人际连接；积极参与人际关系与社会🚺事务，同时注重维护🛌心理边界，避免过😳度卷入情绪旋涡。　　在技能培训方面，大中小学校可在👀心理健⏬康类课程或心理🗿健康教育项目中更🤬多开设“情绪认知与管理”模块，开发识别社会🐆情绪、应对人际冲突、管理情绪压力、开展情绪调节的🧠阶梯化、情景化教材，系统培训学生🗾的情绪管理技能；社区可依托社区🎐心理服务站、社区服务中心，引入当地专业🕋心理援助力量，重点为待业🗨青年、新业态从业青年🈚等青年群体提🎮供免费或低价的🚮专业情绪疏导讲座和服务；企业可通过实施管理层情🅾绪领导力培训、员工⛏情绪管理培训和员👶工心理援助计划等，学习非暴力沟通、共情式反馈、职业倦怠预🦗防等实操课程，及时疏导不良情绪、缓解工作压力、建设和🔁谐工作氛围。　　在数智赋能方面🥓，相关数字平台可进🐪一步开发模块化⛹、个性化的情绪🗿调节课程并以合🛠理的价格向🤰公众开放，供青年群体🐻进行自助式情🍙绪调节；社交媒体平台可🤢通过大数据分析技术建立情绪🎰风险预警平台，及时疏导网络❓情绪；对在线树洞、危机干预热线等⏰进行专业化认证，确保隐私安全、提升用户体验，并提升相关🥜平台在遭遇突发事🕎件时的危机处理能力💔。　　陈满琪：抛开💴情绪价值的来源不谈，仅就情绪价值🐳的“价值”本身而言，它对个🍒体具有一体两面的特性：一方面，它为个体提供了🛶被理解、被接纳的🈲情感体验，使人获得主观幸福感与🐸心理充盈；另一方面，若对情绪价值的〰依赖逐渐取代🚾个体自我调节机制，便可🚡能陷入持续向他人索取情绪📽支持的被动状态，进而弱✏化心理韧性、自我成长与独立🥠应对的能力。　　真正高质⚾量的情绪价值应当是有尺度的、具成长性的。它不是无限制的🛎安抚与迎合，而是一种既能提🔈供情绪慰藉，又能激发自📧我反思和内在力量的🤖支持形式。重点不在于🐚社会如何一味“满足”青年人🛒对情绪价值的需求，而在于青年人🌈如何通过有边界、有节制的情🧓绪支持获得更清晰🏭的自我认知和更健康的👩心理成长路径。　　在这一过程中，情绪调节能🐦力的培养尤为关键。越来越多青年❤主动参与“情绪笔记训练营”等新型心理成长活动，帮📒助自己不再依赖外界提供单向🤝度的情绪价值，而是😪逐步建立识别情绪、命名情绪、调🐗节情绪的能力，实现从“被动安抚”到“主动调节”的转变。只有将情绪🎐价值转化为成长动力，青年才👑能真正摆脱情绪困境中循🀄环索取的消👶耗模式，走向⏩更具弹性的发展路径。　　陈丽君：社会🚢需通过制度设计、文化规范与群🕔体互动三重机🆚制保障青年群体在职场中的🗣情感福祉。例如，社会🕍可建立职场情绪价值的🕠制度化互惠体系，通过健全法律法规🍇要求企🌧业提供心理支持资源(EAP/心理假)，从而降低青🍰年群体应对不当管📊理的情感消耗，使其能量聚焦于成🎑长性需求；在媒介宣传上减少标签🕸化叙事(如“年轻人不能吃苦♐”)以消减代际🏥对立，转🤚而构建跨代协作的共同目标(如技术创新)，促使管❎理者与青年员工形⚪成情感同盟，重构以共🌱情与尊重为核心的职场规范🏛；在社区与数🔎字空间发展同🍌龄人互助社🔻群提供工具性与🤧情绪性支持，以此补🔏偿原子化社会缺失的⛷归属感；推动平台算法👠设计伦理化，并将媒介素⏯养教育纳入🚺公共课程，培养青年群体对👷数字内🦒容的批判性使用能力；引导青年人学会建📚立“电子榨菜”使用边界，主👣动培育替代性情绪充电方式，区分“自己的真实需求👷”与“算法诱导🍭的需求”。这些举措的最🏣终目标是构建🍛多层次情绪供给👰生态：让青年群📫体既享有便捷的数字慰藉，更能从🍀现实社交、自主🎵创造和自然体验中获得更📱可持续的满足感。本质上，这是将情绪价值🐊从个体韧性🐐责任转化为集📎体保障义务，通过改变组织环境、重塑群体关系、扩展支持资源，使😫青年群体在满足联结感、尊严感、自主性三大基本🤞心理需求中实🍱现可持续成长。　　齐玥：保障和提升青年群体🚤情感福🧓祉应成为全社会共同关心的工作。传统心理健康干预多😸聚焦于减⛺少负面情绪或提升情绪调节能力，但情绪价值🆙作为一种正向、积累性🕕的心理资源，不仅关乎当下的情🚖绪满足，更是🛷一种对自我存在体验与🤠未来美好生活向往的投射。因此，还需要⌛探索如何在教育、社区、家庭🤑及数字平台等层面主🛄动提供更多情绪价值，以⏸促进青年群体整体情感福祉。在社区工作层🏫面，可提供多样化😮的活动模式，鼓励青年参与🚲社区志愿服务，通过帮助他人、创造社会价值来🌹获得意义感；在😒智能技术层面，可🆔融入心理学与人文关怀设计，构建“人机共情”模式，进一步提升⬇情绪价值的满足效率；在平台实践层面，数字平🍊台应在算法推荐中融入“意义导向”元素，避免情绪过💲度碎片化、短期化，助力青年🖐长期心理资本积累。总之，情绪价值不仅🎱是青🐒年即时的情绪满足，更是关系自我存在体验、社会归属感与未来向往🥀的✔综合心理资源。未来，应继续加😫强跨学科、跨文化、技术与人文融合的🏳研究与实践，共同构建提升👲青年群体情感📷福祉的社会生态。【日本片源更新机制】音羽美玲突破性发现：快速的🚪网络优化可解决中🏰文字幕不同步，高质量AI修复片源🏷时代新门内部资料最🥅准确更新时间🍬将迎巨变中新网上海8月22日电 (杨海燕 李秋莹)近日，中船集团第七〇四研究所为三峡🔎通航管理局自主💻研制的我国首创👻首型首台套拦🚄船装置通过验收，将安装🎽在葛洲坝水运通道上。它的研制成功，不仅将进一步提升📫船舶通航💝效率和安全，且为三峡水🐟运新通道🗣建设和长江经济带高质量发🤜展提供可靠技⛎术支撑，发挥示范推🔽广效应。　　众所周知，长江是我🌔国水上运输黄金水道，而三峡流域则📃是黄金水道的🗜重点水域，坐拥被称为“两坝一峡”的三峡大坝、葛洲📥坝和西陵峡著名旅☔游打卡点。　　当船舶进入“两坝一峡”，或乘📈坐大坝升船机或进入大坝水😤运通道通过船闸。近年来，随着“两坝一峡”旅游线路热度持📇续走高，加上西南地🍸区民生物资水上运🐣输需求急剧攀升，使每年船舶过闸量👮达到船闸设计最⏹大峰值的2.5倍，令两🍝座大坝不堪重负。　　为了改变这一现🆕状，国家🥨决定投资建设三峡水🙉运新通道，新建船闸增🏸大船舶过闸量。与此同时，为提⤴升现有和新建船闸的船舶过闸🍈效率，三峡通航管理🐇局提出🥘将现有单艘船舶进出闸方式，改变为预先🌹编组、成队进出方式，采用电🤦推船牵引船队有序进出，将船队重量👁提高至原先的4倍以上，最大可达到30000吨。　　我国首创首✨型首台套拦船装置，即船舶过🌶闸安全制动系统。该🤙拦船装置采用两台左右对称布🕊置的能量吸收⏬装置，工🏖作时伸出两根缆绳连接在电🏮推船上，通过🦕人工将索缆连🐜接在电推船上。随着船队行进，索缆🖨将船队的动能传递至能量吸🍜收单元的卷筒组件，带动卷筒及主🌞轴旋转，吸收船队能量，并对电推船施加预定的制🌉动力，达到将船队制🚭停在闸室内一定长度范围的效果。电推船脱开缆索✳后，装置在控制🎵器控制下松开机械🈴制动器，由电机将缆索🤝收回至指定位置，进入下🆗一次作业状态。　　该装置的最🎅大亮点是，能够在船队失控🐭的状态下，及时实施拦停，最大限度地避😛免由于船队💆失控而撞击闸室✴人字门的极端情形出现，确保闸室安🌂全万无一失。　　在验收期间，恰逢重庆40度的极端高温，而该装置不负众望，运行稳定，表现亮眼，经受住了“炎烤”。尤其是其锚固强度、受力性能、应急释放功能及整🌮体联动响应速度🔃等核心指标全部🙍达到甚至超🧕过设计要求，得到验收🏁专家的高度赞叹，称之为“水上钢铁卫士”。(完)2025新奥天天开好彩🐍收益说明解析视频🐎疯传，微信群已被封杀。近日，多🚜地调整最低工资标准。　　北京：9月1日起，最低工资🗂标准上调至2540元　　近日，北京市人📜力资源和社会保障局🔶发布《关于调整北京市2025年最📦低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低工资标准由✏每月2420元调整为2540元；　　·非全日制从业人员小💠时最低工资🦊标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低🔓工资标准为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省人社厅于近日🐦印发了《关于调整2025年最低工资🚊标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低🎧工资标准。　　·月最低工资标准(适用于🐭全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时最低工🐀资标准(适用于非全日制🌆劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省🌼最低工资标准包括🕎劳动者个人应缴纳的各🔘种社会保险费。各市州可根据🍗实际情况🈯选定本地区适用的月🐝最低工资标准和小时最低工🧘资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最低💉工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源和社🐰会保障局发布《关于调整本市最低工🚄资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整🐤最低工资标准。　　1.月最🔣低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不🍡作为月最低工资的组成部分，由用人单位🐿另行支付：　　·延长工作时间的工资。　　·夏季高温津贴、中夜🌓班津贴及有毒有害⭐等特殊工作环境下的⚾岗位津贴。　　·伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。　　·个人依法🍀缴纳的社会保险费和住😿房公积金。　　2.小时最低工资标🥝准从24元调整为25元。小时最低工资不包括个人和⤵单位依法缴纳👆的社会保险费。　　3.月最低工资标准🔥适用于全日制就业劳🚞动者，小时最低工资📇标准适🧖用于非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治区🤭人民政府发布《关于调整🗣全区最低工资👯标准的通知》，决定对全区最低工资🍦标准进行调整，调整后的👞全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全日制用工月最📟低工资标准分为三类🐋2200元、2040元和1870元，非全日制用工🈵小时最低工资标准🥟分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最低🛵工资标准，本次调整后保🍲留四个档，月最低🌑工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均💈值年均增幅4.03%。　　非全日制用工♟小时最低工资标🧖准参照月最低工🤨资标准也相应保留🐁四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均🕟值年均增幅4.1%。　　什么是最😥低工资标准？　　最低工资标准是🎉指劳动者在法定🕦工作时间或📇依法签订的劳动合同约定的♒工作时间内提供了正🔨常劳动的前提下，用人单位依法应支💮付的😊最低劳动报酬。　　正😔常劳动是指劳动者🎪按依法签订的劳动合同约定，在🚆法定工作时间或劳动合💁同约定的工作时间🏿内从事的劳动，劳动者依法享受带😰薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国🐼家规定的假期，以及法定工作时🎱间内依法参加社会活动期🌋间，视为提供了📝正常劳动。　　1.最🔰低工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者😡提供正常劳动的情况下，最低工资标准😂不包含以下三项🤮内容：　　✅延长工🍄作时间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等🛌特殊工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规和国家规定🙂的劳动者福利⛅待遇等。　　注意：有些🌁地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候⏸存在一些差异。　　2.最低工资标准🌐有哪些形式？　　最低🐲工资标准一般采取月👷最低工资标准和小时📑最低工资标准的形式。　　✅月🥦最低工资标准：适用于全日制🏍就业劳动者；　　✅小时最低工资标🚤准：适用于📦非全日制就业劳动者。　　低于最😧低工资的情形　　根据各地工🌵资支付条例及🔩最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以🔰按照低于最低工🦏资标准的工资水🐪平支付劳动者工资。主🚖要包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动💱者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人🚆单位支付病假工资可以低👌于最低工资标准。全国绝大多数地🛢区执行的🍯标准为不低于最低工资标😴准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位🏿因经济困难、或者与📩劳动者协商一致的情况下，没有安🦆排劳动者工作，可以低于最低工🎰资标准➗支付劳动者待岗🦉工资或者基本生活费。一般情况下😗待岗工资不得低于最🚍低工资标准的80%，部分省市按照🕞当地基本生活费或🔯者失业保险金计算。　　3.事假或者旷工按💙天扣🤗除工资后可低于最低工资　　因劳动者🈺在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可📙以扣除相应天数的🌹工资，支付的工资可以🔻低于最低工🔸资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动者可💣能会出现某🥫月收入低于最🧦低工资甚至为零的情况，如销售➰人员的工资可能存🚾在某月提成数万，但个别月🕑提成为零的情况，由于其全年收🎢入较高，司🛅法实务一般不支持其对低于🌱最低工资的月份🧒进行工资💒补足的诉讼请求。　　按照年薪🏘支付报酬的，用人🔖单位可以与劳动者约定个别🍋月的工资低于🕒最低工资标准。　　此外，若劳动者给🚄用人单位造成经🌃济损失，单位🐼按照劳动合同的约定以及依法🚑制定的规章制度🎤的规定从工资中扣除♐赔偿费后，劳动者工资可⏩能低于最低工资标准。　　来源：中🗯新社微信公众号综合自各地人力资源🥣和社会保障厅、中国会计报、中国政📮府采购报等

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（青岛日报／观海新闻记者 一條渚）