玉林新闻网：根据记者Ana Bell Evans获取到的最新动🚹态，秋霞电影院在🧗线将于2025年08月27日在玉林🛃新闻网举行😄隆重的开幕仪式。中奖失利的弃奖率🦑高警告

　　中新网贵阳7月24日电 (黄峰 张永霞)在书香中浸润心⏮灵，在运动中锤炼💜意志，在关爱中收获温暖……暑假期间，贵州的🦃孩子们用多种方式解锁假期🛴，孩子🧦们在沉浸式体验中收获知🐸识、技能与快乐成长。

　　在贵州省贵阳市观🖐山湖区林城东路的贵州省🏾图书馆，只见孩子们或踮脚取🈂下心仪的书籍，或伏🉑案写下读书笔记。连日来，这里成🔽了学生们最爱的“第二课堂”，《昆虫记》《中国历史故事》《海底两万里》等书籍前总是围🛃满了小读者。

资料图：贵阳🏯市南明区图书馆内，一名小✊学生正在阅读。　赵松 摄

　　刚读完一🍅本科普书的四💨年级学生张誉庭合上书，轻声和旁🛷边的同学讨论着书中的有趣情节。“每天来🙋图书馆读两小时书，已经成了我📼的暑假习惯。”张誉庭说，图书馆的🏻安静氛围让自己能专📭注学习，和同🖍学交流读书心得更🔤让阅读变得乐趣无穷。

　　与👁张誉庭在书香中沉淀不同，他的🎢表妹媛媛则在泳池里找到了📎夏日的快乐。在💑家附近社区游泳馆里，每天下午🅾都能看到媛媛跃入水中的身影。“哥哥爱看书，我最爱游泳，每天不游上一小⚡时就浑身不自在。”媛媛说，从一⭕开始怕水到如今能轻松游完25米，“这个暑假，我的游泳技能进🚯步飞快。”

资料图：玉屏自治县🐐皂角坪街道茅坪村，小球员们在足球比🔄赛中拼抢。　胡攀学 摄

　　假日清🎮晨寂静的校园内，从足球场上不断传💻来加油、鼓劲的声音。在贵阳市云岩区🆗为明🚯小学的足球场上，足球教练每天8时许就出现在这🍹里，带着小球员们开启🥓一天的训练。“脚内侧推球🥝要发力均匀，跑动时眼睛👡要注意观🎛察队友位置。”教练边示范边讲🏼解，孩子们跟着🐭一遍遍练习基础动⛓作，从运球、传球到战术配合，每个环节都🛺一丝不苟。奔跑中的坚持、进球后的欢呼、失利时的鼓励，都成为孩子🛄们成长的养分。

　　“横要平，竖要直，写字就像做人，要端正稳重。”在贵州省遵义🛏市道真仡佬族苗族自治县一🍣家书法培训中心，孩🕕子们正挺直腰背，跟着老师练习⏲硬笔书法，一笔一划都写得💷格外认真。9岁儿童张玉淼的妈🐚妈说，以前🍫孩子总爱玩手机，这个暑假报🦇了书法班后，不🚡仅能静下心来练字，还懂得了🧤欣赏汉字的结构美。“每天回🤑家都会主动拿出字帖练几页，写完还会骄傲🐿地拿给我们看。”

　　在贵州🚭省黔东南苗族侗族自🥃治州各类工坊里，孩🛣子们跟着老师学习刺绣、蜡染、竹编等传统技艺，穿针引线间，侗族纹样在布面🗓上绽放；蜡刀游走时，蓝白世界里晕染出🎴民族风情。

资料图：黔西市雨朵镇“公益爱心托管班”里，志愿🗃者在和孩子们扳手腕。　周训超 摄

　　贵州各地“公益爱心🎙托管班”，也为孩子们的假🚉期增添了💟温暖底色。在贵阳市云岩🚍区芯民易儿童之家，孩子们围坐在大学🗞生志愿者身边，认真地听着讲解🦑。这🌴个公益暑期托管主💘要面向辖区6岁至14岁儿童，提供作业辅导、艺术教学、红色教育、安全培训、外出研🥄学等服务。在贵州省毕节🆎市黔西市雨朵镇，志愿者走进托管🏕班担任“暑假公益老师”，指导孩🌶子们学习下棋、组装机器人、书法、游戏等，用陪伴与关🆕爱呵护他们快乐成长。

　　从城市到农村，从课堂到户外，贵州娃的暑假🍕充满了欢声笑语，丰富多彩📪的假期活动，让孩子们收获🕤了知识与快乐，在实践🐎中学会了坚持、合作与感恩。(完)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘❕时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🎑退劳动者，并拒绝😡支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🌷讨薪，由于未签🕳订劳动合同，证明劳🥘动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🚜李先生有点懵。这是他🥡在这家摄影工作室试岗的🎪第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🌗入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🐼先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🦖在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🌶退劳动者，并拒🛵绝支付试岗期工资。当劳动者想♟要通过投诉、劳动🕯仲裁等途径讨薪时，由于未签👶订劳动合同，证明劳动关系又成⤵为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🌅生是牡丹江人。2024年8月，他在🍿网上看到哈尔滨📝一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板🕎很快联系了他，李先生试修了😂几张照片后，得到对方认可。双⛑方约定好薪资和上班日期，李先🔦生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李💓先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🐡外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客💁户十分满意，老板仍表示“没有达到🤡心中的效果”。　　李先生渐渐有了🚞不好的预感。后来，他果然😯止步于试岗。离职前，李先生🏑试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🌍就拿不到钱，之前几〽个修图师也是这样。”李先生这才意识到😕自己被“白用”了。　　来自甘肃的💏温女士也有类似的遭📬遇。今年4月，温女士📒应聘进入兰州城关区一♍家教培机构，岗位是少儿编程🍡老师。面试时，单位提出试岗🚽一周，温女士虽然不🌹愿意，但刚🚷毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的😕其他教培机构，也基本都有试岗期📩。　　试岗第3天，温女🌨士进行了试讲。机构领导前来🐣听课，但并未发表任🦍何意见，只是通知🎳她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🚵就给温女士发来信息：“您的讲🏧课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐😰转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🦃以接受。在她看来，如果机构🐝认为自己不合适，大可在🌪第一次试讲后就提出，或是指明🍵改进方向，而不是让她🍉多付出两天免👾费劳动。“后面两天❔是周末，每天都排满了课，我要辅助老📺师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙👒也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🤠并非易事　　拒绝转岗建议后，温💗女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员⌚却回复称：“你只是跟课学习，本来就🔇不该有报酬。”温女士并不📍认同这个说法。后来，她🚧几番尝试沟通，并表示留😢存了课堂照片、聊天记🍲录等自己提供劳动的证据🈂，但对方不再🔈回复消息。　　咽不🎬下这口气的温女士走上🚊了维权之路。她先后拨打了12345政务🔱服务便民热线和12333全国人力资💪源和社会保障服务电话，均被分⛹派至城关区劳动监察大队。温🛎女士向劳动监察大队😴提交证据后，工作人🧀员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访🆗电话。城关区🐰人社局工作人员前往教培机🍟构进行调查后，向温女士反🏼馈了情况：在单位考勤表和员💲工花🍶名册中没有发现她的信息，单位称未与😯她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定🌯不收取培训费也无薪资。鉴于温女士🎍拿不出进一步的证据，工作人员同样建议🔜她申请仲裁，“只要认定劳🗝动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在👡西安找到了新工作，权衡之下选择🦇放弃维权。“我也尝🍘试过其他渠道，一个多月都在😼投诉和➖等回复中度过，仲裁的周📊期可能更漫长，为这几百元📸钱不值得。”　　由于维权意🚱识较强，来自北京的任女🛂士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🆘入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收♋集工作内容截图、领🌺导布置任务的录音等证据。到了🗨试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出👑证据，表示会通过劳😀动仲裁拿🌲回试岗期工资。此时，经理🎊立刻转变态度，最终任🙇女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上😮发现，有不少劳动🕋者通过领导留言板、 全国🍓根治欠薪线索反映📓平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资💕或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市🍑场的供需失衡。”中国政法大学🚐商学院人🌸力资源开发与管理研究🎿中心主任王霆分析称，在🏒一些用工量较大的行业，部分企🍞业以这种方式来获🏫取免费劳动力，而激烈💙的就业竞争下，劳💘动者议价能力较弱，往往被迫接👢受不平等条款。　　华东政法大学社会💫法研究所所🚷长李凌云告诉记者，法律👉上没有试岗的概念，只有对试用期的规🌶定。由此，有的🌑企业故意避开法定的🗨试用期制度，把劳动者引入法律之外📸的灰色地带，这就使劳动者的权😞益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不💖超过千元，大部分劳动者不🧒会🦇费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🦅也让更多企业有恃无恐。　　李凌🚙云进一步指出，按🌚照劳动合同法规定，用人🛶单位自用工之日起即🗼与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🦕名义还是其他形式，哪怕只是🤤短暂地使用劳动者的劳动🐏力，只要存在用工行为，用人单位🤴就与劳动者建立了劳动🔏关系，就应📇当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在📃试岗期发生意外🍟伤害，还会涉及工伤赔🍙偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳👢动者维权最大的难点在于举🤳证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前🤠跟🙃劳动者约定试岗期间无薪，或是声🔥称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供📯足够的证据证🎠明提供了劳动，进而证明双方存在劳动📂关系，就能通过劳动仲🆔裁、诉讼等方式追🆙回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范🌈，应尽量避而远之。如果🥂选择接受试岗，也要注😀意搜集保存相关证据，以便事后依法维🤼权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🗺动力市场蔓延。“劳动监察部🐭门应及时介入，对频繁采用这♊种手段的企业进行监督、检查，有关部🚰门也要对企业🥄发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🔚劳动者权益，还会破坏市🛑场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大😫执法和处罚力度，例如，将多次😼违规的企业列入劳💏动雇佣失信名单，同时探索降😘低维权成本、缩短维权周期，让权益♓受损的劳动者能够及➡时拿回工资。（工人日报）《15岁女孩🚑求助医美暑期“大换脸”？未成💲年人医美热调查》深度🐃挖掘秋霞电影院在线“AI换脸诈骗”黑幕，结合7大类型🧤应有尽有“数千名受害者”、日本片源更🕊新机制“网络治理”，呈现资🚰源无法播放“个人隐私流失”，冀亦消防设备🌀制造厂火爆上线，影片将全🏹面加密限时开放，快来🛳看片不迷路点击查看完整版！中新网北京8月25日电(记者 石睿)“前两轮财🏫税体制改革，奠定了我🏃国现行财税体制基础， ‘十四五’时期广🍵泛讨论的新一轮财🍩税体制改革，需要进行更深🧛层次的结构性改革，更加重视公共服📕务供给，促进社会公平。”　　北京大学中🎬国公共财政研究中心主任、经济🕘学教授李力行在北京大学♿国家发展研究院8月23日晚举办的论坛上🧐表示，目前我国财税体♓制面临不📟少挑战，深🌦化财税体制改革是推动经济高质😍量发展的迫切需要。　　李力行认为，当前我国财税🍇体制有三个主要挑战，一是财政收入总量增长放缓，2024年，全国一般公共🕴预算收入22万亿元，同比增长1.3%；二是增值税、消费税收入等间接税🕕占税收总收入比例较高，直接税占🤓比偏低，税制结🤐构有待进一步优化；三是个人所🎼得税收入占比偏低，企业⚪所得税收入占比偏高，不利于收入分配📺的改善以及消费💽提升。　　对此，李力行建议，“十五五”时期，财税🦌体制改革可从四个方👨面发力。一是增强税收能力，维持适当🔯的税收占GDP比重，在维持适当税率的同🗯时扩大税基，进一步📈提高公众纳税意识，可以借👮鉴部分国家做法，在📏商品标价中标注税费。　　二是以〽社会保障统筹为核心，完善中央的事权。建立权责清晰的中央和🚌地方财政关系，明确中央事权⌛及支出责任，以税收🤺结合国有资本等多种方式🌋充实社保基金。还可以🔼考虑建立“公共服务个人🐸账户”，纳税、缴纳社保、领取社保等😎公共服务都在账户中形成，直达民众。　　三是适当扩大🐄债务规模，增加政府赤字率，增发国债，形成完善的国债🆑收益曲线，带动金融市🔽场的发展。　　四是配合其他😖相关的结构性改革，包括土地产权🧘制度改革、户籍制度改革等。(完)不要忘记，邀请好友注册，成功邀请即获得10元彩金！即将结束！中新社广州8月25日电 (记者 许青青)据广州海关25日消息，今年前7月，广州市🐟外贸进出口总值达7114.6亿元(人民币，下同)，同比增长14.5%。其中，出口4665.2亿元，同比增长23.2%；进口2449.4亿元，同比增长1%。　　据统计，前7月广州市重点商品🚙出口稳定增长，其🧞中高新技术产品出口512.8亿元，同比增长15.4%。同期，“新三样”(电动载人汽车、锂电池和太阳🌼能电池)产品出口123.4亿元，同比增长38.3%。　　前7月，广州市对欧盟、东盟的进😒出口值分别为1248.5亿元、1185.5亿元，同比分别增长28.5%、33.8%。同期，广州市对共建“一带一路”国家进出口3298.9亿元，同比增长24.4%；广州市对其他🛌金砖成员国和伙伴✋国进出口1781.3亿元，同比增长23.6%。　　民营企业是广👅州外贸的“主力军”。统计显示，前7月，广州市有📸进出口实绩的企业超过2.3万家，同比增长10.5%，其中，民营🕷企业数量超过2万家，在有进出口🐝实绩企业总数中占比达86.7%。前7月广州市民营🤭企业进出口4276.6亿元，同比增长25.6%，占同期广州市🥝外贸总值的60.1%。(完)

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天河/Jessica Bangkok/真尋芽唯/松嶋悠

（青岛日报／观海新闻记者 Ana Bell Evans）