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雷速体育7月24日讯 拉什福德新赛季将在🌮巴塞罗那身披14号球衣，《世界体育报》盘🤘点了巴萨此前身穿14号的球员。

巴塞罗那已经完成🏔从曼联💊租借拉什福德的交易，据悉，租借期满后，巴萨有权以3000万欧元买断（非强制）这位前曼联青训球员🕷。新赛季，他将身披14号球衣代🥔表红蓝军团征战。14号对于巴塞罗那来说一直是🔤一🖕个特殊的号码，巴萨🎮历史上曾涌现出很多成🐘功的14号球员，他们都有谁呢？

本文盘点了自95/96赛季至今的巴🥅萨14号球衣拥有者，小克鲁伊夫，亨利都曾在效力🆚巴塞罗那期间身穿这🈹件号码的球衣。

乔迪·克鲁伊夫（Jordi Cruyff）1995/96赛季

尽管克鲁伊夫在✝巴萨😇更多时间身披9号球衣，球迷但凡谈到他时，总会不自觉地将⏪其与14号球🐵衣联系在一起。自从巴萨为每🏹位球员设定固定号🏟码以来，他💡是第一位身披14号球衣的球员，这💶也是为了纪念他的父亲约翰·克鲁伊夫。

埃曼纽尔·阿姆尼克（Emmanuel Amunike）1996/97赛季-1999/00赛季

为巴萨效力的5个赛季期间，阿姆尼克先是接🌬过了17号球衣，并在赛季中途改〰换成14号战袍至1999/00赛季结束。

杰拉德·洛佩兹（Gerard Lopez）2000/01赛季-2004/05赛季

洛佩⏯兹从瓦伦西亚时间🧓就一直身穿14号球衣，这个传统一🍕直延续到他在2000/01赛季🐈加盟巴塞罗那，并一直穿到2004/05赛季离开球队。

桑蒂·埃兹奎罗（Santi Ezquerro）2005/06赛季

2005/06 赛季，14 号 属于桑蒂·埃兹奎罗，他与埃兹奎罗一起🏛在巴黎赢得了⚾欧洲冠军联赛冠军。

蒂埃里·亨利（Thierry Henry）2007/08赛季-2009/10赛季

亨利是巴塞罗那足球俱📿乐部最有才华、最受认可的 “14 号 ”球员之一。尽管效力时间不久，但在总计121次出场中，为巴萨贡献49球27助，为巴萨带来👖两座西甲联赛冠军，一座欧冠🤜联赛冠军，一座欧洲超级杯👬冠军，一座世俱杯冠军，一座西班牙超级📳杯冠军。

哈维尔·马斯切拉诺（Javier Mascherano）2010/11赛季-2017/18赛季

马斯切拉诺巴塞🆗罗那的一🐍位非常可靠的14号球衣拥有者，也是巴🛋萨历史上身穿14号球🤟衣年头最久的球员，长达8个赛季。

菲利佩·库蒂尼奥（Philippe Coutinho）2017/18赛季和2020/21赛季-2021/22赛季

库蒂尼奥在两次😖效力巴塞罗那期间🎯曾两次身披14号球衣，却始终摆脱不掉队🧙史“史上最水”的帽子。

马尔科姆（Malcom）2018/19赛季

尼科·冈萨雷斯（Nico Gonzalez）2021/22赛季

二人都🔵在短暂的一个赛季时间穿上了14号球衣。

孟菲斯·德佩（Memphis Depay）2022/23赛季

作为一🚸个真正的荷兰球员，德佩想在巴萨的最后一个🐙赛季向他的同胞克鲁伊夫致敬。

若昂·菲利克斯（Joao Felix）2023/24赛季

菲利克斯🍬租借到巴萨伊始表🍳现惊艳，但随💽后就只能替补待命，最终巴萨没🚺有将其留下。

帕布罗·托雷（Pablo Torre）2024/25赛季

托雷从赫罗纳租🛤借归来后身披14号球衣。在拉什福👔德之前，他是🕌最后一位身披14号球衣的球员。

马库斯·拉什福德（Marcus Rashford）2025/26赛季

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中新网北京8月20日电 (记者 吕少威)记者20日🤭从北京市消费者协会获悉，为进一步规范共🌎享充电宝💽行业发展，该协会推出《北京共💘享充电宝行业自律公约》(下称《公约》)，围绕收费计价🎅透明化、借出归还便利化、投诉响应🥄高效化等方面🤣提出九项措施。怪兽、美团、街电等8家覆盖全市95%运营点位的企业🔫目前已经签署《公约》，承诺通过技术逐🏝步升级、人员🛤培训等措施保障服务落地。　　《公约》提出，应明示收费规😘则。在线上租借页面💔醒目位🏏置明确公示收费规则，包括免费时长、计费标准、封顶价格及押金🥃政策。应优🗼化计价模式。租借费用计时单位不😡超过15分钟，第一个😀计时单位内满5分钟🌷后收取该时段费用。从第🔦二个计时单位起，不👏满一个计时单位👝不收取该时段费用。　　《公约》提到，应杜绝不公平格式条🔘款。建立公平透明的🎱合同管理体系，明确服务责任边📭界，杜绝🌠单方面加重消费者责任🔷的条款。应保持高电🎠量出借。共享充电宝👇出借时应保持高电量，且明📍确告知消费者剩余电量🕘百分比。　　《公约》指出，应合理控📝制空置率。共享🍥充电宝机柜应🚗保证足够空位，确保消费者能及时现👐场归还。应建立暂停计费、免费计费机制。消费者因🍊所在地归还网点少，机柜🎰无空位等原因难以及时🥌归还共享充电宝时，企业💬核实后应暂停计费。因共享充💬电宝产品自身💮原因或者其他不可抗力⛩因素导致的消费者无法归还的🤨情况，应免除消费者本次使用费🍐用。　　《公约》提出，应完善客户服务。共享充电宝、机柜、官方页面等位置需公布🕡客服电话，确保及时响应。提供网络在🥇线客服的，要提升响应速度、优化业务流程。应建立🌆定期维护和异常回收机💎制。定期安排设备🐂排查、维护，对异常设备暂停使⛵用并回收检测。应🏟快速处理投诉。消费者投诉应48小时内受理，并提出☝切实可行的解决方案。(完)【短剧平台竞争加剧】しのだ芽衣在直🧐播中透露，《亚欧美aⅴ》灵感源于2025年08月27日🈂爆出的温浏乡地下情摄像头事件，目前该片在折🎑扣的评论量持续增长。中新网肇庆8月19日电 (记者 张璐)记者19日从广东省🏿体育局获悉，第十五届全国运动会(以下简称“十五运会”)群众比赛毽球👏项目决赛(以下简称“比赛”)8月18日决出第二枚金牌，广东队的麦宇添/朱美霞摘得混🥧双项目金牌，这是全运会历史☔上首枚网毽🦑混合双人项目金牌，也是广东队在本届🏇比赛收获的第二枚金牌。图为十五🗿运会群众比赛🐁毽球项目决赛现场。　(十五运会和残特奥会🔘肇庆赛区执🏏委会供图)　　麦宇添/朱美霞一🥄路过关斩将挺进决赛，最终在🎹决赛中直落两局，战胜北京队，勇夺金牌。　　“这枚金牌是队员👧们刻苦训练的回报。”广⛴东毽球队教练张迪介绍，为备战本次全🐻运会，广东毽球队从🈯去年8月就开始了📅系统性训练，坚持每周拉练，并通过参加🕢各类赛事以赛代练。　　张迪表示，上届全🔢运会自己作为💠运动员只收获一枚银牌，但十五运会，自己🏢终于在家门口以🥚教练员的身份收获金👅牌并登上最高领奖台，圆梦这一刻🈴感到激动又荣幸。　　此外，在17日举行的4X30秒混🚣合团体接力计数赛中，广东队以161次的成绩收👣获金牌，并刷新全国纪录。(完)新闻改编：《晶采观察丨“音乐+文旅 ”为暑期市🧐场注入活力与魅力》还原震惊全🕘国的大案现场。“因为背调结🆙果显示‘黄灯’，我😾们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🦁品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这📩则不予录用通知，得🎠知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗👧女士所住小区的业主💏跟物业有过纠纷，物业🌘公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位⏪自行或委托第三🈵方机构对求职者🥥的学历、工作履历、职业能力等方面😈进行核查和评估，通常被看作是🎢招聘中的“最后一关”。如今，随着市场🎲主体增加、人才流动加速，加之信🈹息获取更便捷，背调越来越频繁⏫地出现在企🛥业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能够筛掉📜不诚信、不合格💊的候选人，有利于提高人岗适配度，降🔵低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用💣人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🧠人隐私领域，全方位挖掘求职🍕者的健康、婚育、过往收入等📏情况；有的将无关🏟信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🌰者；还有的采用旁门左🍠道进行背调，或是🔠窥探求职者社交平台私🐪密动态，或是从前同事处打探其🏣性格和生活作风。这样的背调大🥗有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🚗在于部分企业风险意识提高，法律📗意识却未跟上；另一方面，有的♊企业希望凭借对劳动者的了🐩解，在后续沟🔯通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🛷可能会侵犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊🤪重劳动者隐私，仅凭💝模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的🙏“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回👶正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🧤保护法，处理♓个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则💓；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🔂目的直接相关，采取对个人📢权益影🗿响最小的方式。劳动合同法中也🏓提及，用人单位❤有权了解劳动者与劳🔛动合同直接相关的基本🐰情况。但是，上述规👒定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🕜动合同直接相关”，哪🚤些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🌅影响最小”，这些问题都有🌽待进一步厘清。在背调🕍越发被企业倚重的当下，有关💂方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🖱和劳动者维权提供指引；有必要定期发布🌀典型判例，以案释法，让🙆更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🐐社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🏼不能是“黑匣子”。个人🔺信息保护法明确，个人对其个🌘人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制🈴或者拒绝他人对其个人信🚷息进行处理；个人发🔞现其个人信息不准确或🚂者不完整的，有权请求个人信🛶息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🍸启背调前，应当明确🎅告知调查范围、手段，并🌷征得劳动者同意，对🧗于偏负面的背调结果，应允许劳动者解释🐖申辩，并再次⬛进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🕘业用人观的错位。企业若想☕与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就😚要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不💓是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与尊重☝劳动者隐私权之间找到🎈平衡，推动入职背🐳调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🎑职场环境的应🦋有之义。　　面对劳动关🙍系领域类似的👦新问题新挑战，我们在制度层🔺面应积极探索🍈并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的🕊篱笆更紧密、维权🌅的路径更畅通，劳📠动者权益保障网才能越织🍪越密，和谐的劳🥩动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 しのん）